Что ведение мной аудио записи нецелесообразноЭ так как будет вестись протокол атестации.

• г. Архангельск

Работодатель назначил внеочередную атестацию, предполагая, что меня могут умышленно не атестовать я письменно уведомила работодателя о том, что при проведении моей атестации я буду вести аудио запись. Работодатель издал распоряжение. Что ведение мной аудио записи нецелесообразноЭ так как будет вестись протокол атестации. Однако меня никто не ознакомил с правилами ведения протокола, правом подачи замечаний на его ведение, правом обжалования заключения комиссии. По этим основаниям я отказалась от проведения атестации На основании отказа меня хотят уволить по пункту 3 стаьи 81 ТК РФ. Помогите советом, что делать?

Ответы на вопрос (1):

Елена!

Ситуация сложная!

Я так понимаю, работодатель старается сделать все грамотно.

Работодатель сам вправе определить порядок проведения аттестации.

Увольнение по причине недостаточной квалификации невозможно в отношении работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа. Поэтому аттестация должна производиться после получения ими соответствующего опыта. В противном случае можно обжаловать увольнение в суд.

Если Вы член профсоюза то существуют дополнительные гарантии -ст.ст.373, 374 и 376 ТК РФ.

По поводу отказа от аттестации, Вас должны были уведомить письменно о дате и времени проведения, комиссия должна была зафиксировать факт неявки без уважительной причины.

А вообще исходя из ситуации если Вам все равно не работать в этой организации может стоит написать заявление об увольнении по собственному желанию.

С уважением!

Спросить
Пожаловаться

Я вёл аудио запись судебного заседания. После вынесения приговора сделал копию протокола и ознакомился. Протокол не совпадает с аудио записью: текст аудио записи в протоколе либо отсутствует, либо искажён. Можно ли на этом основании отменить приговор, искажение протокола существенно повлияло на приговор? Если можно отменить, то будет назначено новое судебное разбирательство?

Судья апелляционной инстанции отказалась реагировать на замечания на протокол судебного заседания, и указала, на то, что письменный протокол является дополнительным, а аудио-протокол основным, но при обжаловании ведь никто мой аудиопротокол переслушивать не будет?

Что делать? Отдавать весь протокол на расшифровку? Или просто писать минута записи такая то?

Во время судебного заседания вела ауди запись протокола. Судью не уведомляла. После ознакомления с протоколом ужаснулась в его фальсификации и согласно аудио записи внесла изменения. Замечания на протокол судья отклонила. Вернула диск с записью протокола судебного заседания. И написала, что суд не обязан сверять аудио протокол с фактически напечатанным ими. Хотя в замечаниях четко указано время с описанием ответа на тот или иной вопрос с указанием листа протокола. Как обжаловать? Так же была подана жалоба на судью с аудио подтверждением предвзятого отношения и грубых высказываний. С приложением диска. Пока ответа не было. В общем. Как обжаловать отклоненные ей замечания.

Я включила диктофон, придя на беседу в мировом суде. Пока судья объявляла "формальности" и говорит: нельзя вести, гпк запись беседы не предусмотрена. Но решила вести протокол. Я все равно вела запись на другой диктофон. Замечания я не подавала, так как гпк не предусмотрена подача замечаний на протокол беседы. Суть в том, что судья вынесла мягко сказать не справедливое решение. Хочу написать жалобу в ккс на нее и на ее аппарат в управление. Вопрос: могу ли я приложить в ксс аудиозапись, если судья запретила вести ее? Там есть два ходатайства о ведении аудио-записи и о наложении штрафа на ответчика. Что мне будет, если приобщу?

Я являюсь частным обвинителем в уголовном деле. Могу ли я вести аудио запись заседаний и на основании какой статьи? Могу ли я потом на основании этой записи подать возражения на протокол?

В апреле 2008 года я прошла очередную аттестацию на соответствие с занимаемой должностью (аттестации в компании проводятся ежегодно). Аттестацию прошла успешно. Сейчас в компании проходит массовое увольнение сотрудников и меня ознакомили с распоряжением в котором обозначили срок очередной аттестации на 28 ноября. На мой вопрос о необходимости проведения 2-й аттестации в течении одного календарного года мне ответили, что в компании проходит аудит кадров. Имеет ли право работодатель так часто проводить аттестации и уволить меня по результатам воторой аттестации?

Если в письменном протоколе отсутствуют показания из аудио-протокола, могу я ссылаться на аудио-протокол в возражениях и т.п.

Иными словами, является ли официальный аудио-протокол официальным документом, на который можно ссылаться для доказывания/обоснования.

Срок на замечания в письменный протокол уже прошел.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Есть мнения, что в административном производстве ведение письменных протоколов и аудиопротоколирование не обязательно.

При этом КАС РФ Статья 204. Обязательность ведения протокола говорит:

В ходе каждого судебного заседания судов первой и апелляционной инстанций (включая предварительное судебное заседание), а также при совершении вне судебного заседания отдельного процессуального действия ведется аудиопротоколирование и составляется протокол в письменной форме.

И в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2020 N 5 "О применении судами норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, регулирующих производство в суде апелляционной инстанции" п.38 Судам апелляционной инстанции необходимо учитывать, что протокол судебного заседания, составленный в письменной форме и содержащий все сведения, предусмотренные частью 3 статьи 205 КАС РФ, не может заменить аудиопротоколирование, ведение которого обязательно, поэтому при нарушении процессуальных правил о непрерывном ведении аудиопротоколирования судебного заседания решение суда первой инстанции подлежит безусловной отмене.

Так обязательно ли аудиопротоколирование в административном производстве?

Скажите, пожалуйста, каков порядок проведения аттестации? Может ли работадатель сфабриковать заключение аттестационной комиссии задним числом и уволить по ст. 81 п. 3 б ТК РФ? Я сдавала аттестацию, но никакого заключения аттестационной комиссии не видела и вообще сомневаюсь, что это была аттестационная комиссия. На самом деле на словах мне сказали, что я прошла аттестацию, а через месяц уволили, как не прошедшую аттестацию. Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение