Истец требует занять свободную вакансию после согласия на перевод - есть ли основания для иска?
Истец уволен по сокращению штата через 2 месяца после уведомления, хотя сам Истец, еще 2 месяца назад, при получении уведомления и глобального акта вакансий, письменно согласился на перевод его на другую должность.
Истец против восстановления на работе в прежней должности, а претендует ИМЕННО на занятие вакансии, на которую было получено его согласие в соответствии с составленным глобальным актом вакансий.
Данная вакансия до сей поры свободна.
Может ли Истец подать иск в суд об обязательности его перевода на новую должность, в связи со своим письменным согласием, которое было дано более 2 месяцев назад?
Так непонятно, сокращение то было?
Недостаточно информации в вопросе.
Обращайтесь на личную консультацию с документами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура
Расписка в уведомлении о сокращении должности - обязательно ли подавать заявление на перевод?
