Работодатель списал часы с несуществующей ставки - как защитить свои права в подобной ситуации?

199₽ VIP

Ст. 95 ТК РФ указывает: "Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов".

Вычёркивание часов в предпраздничный день не допускается ТК РФ - пишите иск в суд о возмещении работодателем Вам ущерба. Госпошлину не платите.

Всё правильно, ведь Вы выполняете одновременно работу на 2-х работах, а потому одновременно и час снимается.

Не бойтесь. То, что в табеле в обеих фирмах у Вас стоит по 7 - еще не значит, что Вам оплатят этот день в меньшем размере. По правилам, в предпраздничные дни 7 должны стоять у всех.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час, в том числе и для работников-совместителей.

Как видно из данной нормы, законодатель не оговаривает условия, что данная норма действует только для тех работников, которые работают полное рабочее время. Поэтому продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час для всех работников.

Такой вывод также сделал Верховный Суд Российской Федерации в своем Решении от 29 сентября 2006 г. N ГКПИ06-963, где сказано, что «…в соответствии с частью 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда…. С принятием нового Кодекса закрепленная в части 1 статьи 95 льгота распространяется на всех работников…».

"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником." Ст. 91 ТК РФ.

На практике,в таких случаях пропорционально сокращают рабочее время по 30 минут каждой ставке,ставят в табель по 3.5 часа. И в итоге получается на час сокращенный рабочий день.