Правомерно ли такое заключение?

Работаю в крупной частной компании по трудовому договору и увольняюсь 31 марта. Отложить дату выхода на новое место работы возможности нет. Ежегодно 15 апреля производится выплата годового бонуса за прошлый год. 2013 год отработал полностью, руководитель готов одобрить выплату бонуса.

Цитаты из положения О порядке выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за год:

Годовой бонус выплачивается следующим категориям сотрудников:

- Сотрудникам, работающим на дату выплаты годового бонуса и имеющим на 31 декабря отчетного года непрерывный стаж работы в компании более 3 месяцев

- Сотрудникам, проработавшим неполный календарный год в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, возвращением на работу по окончании срока службы в Вооруженных силах РФ, поступлением в учебные заведения по направлению от Компании, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 / 3 лет

- Уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию

- Уволенным в связи со смертью

- Уволенным в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

- Уволенным при отсутствии у работодателя работы, необходимой в связи с медицинским заключением.

Полностью лишаются годового бонуса следующие работники:

- Имеющие в течение отчетного года взыскания за грубые дисциплинарные нарушения (появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул, нанесе. ие материального ущерба от брака, порчи сырья и материалов, вывода из строя оборудования, хищении имущества, принадлежащего Компании)

- Привлеченные к уголовной ответственности за преступления, связанные с выполнением должностных обязанностей.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год, производится не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

Специалисты компании по мотивации сообщают, что Положение о годовом бонусе не предусматривает выплату годового бонуса сотруднику, уволившемуся по собственному желанию, у них нет обоснования выплаты годового бонуса даже при одобрении Генеральным директором. Правомерно ли такое заключение? Ориентируясь на положение и действующее законодательство, существует ли способ, чтобы получить годовой бонус?