Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель говорит, что мол у работника не было вообще никакого графика, поэтому работодатель прав.

02.06.2006, 15:39
• г. Москва

СРОЧНО, пожалуйста.

В трудовом договоре не указано сколько работает сотрудник (полный или не полный).. Написано лишь фиксированное рабочее время. Позже было заключено доп. соглашение, в котором тоже не было указано (полный или не полный раб день).. Только зарплата: 0,6 (15000)... Работник так работал пол года... Далее работодатели, в одностороннем порядке утверждают режим работы (с 9 30 до 15 30), не предупредив работника за два месяца... а работника не устраивает работать в первой половине дня... и он продолжает ходить во второй половине дня...

Прав ли работодатель? Имел ли он право изменять режим работы без согласия работника?

Работодатель говорит, что мол у работника не было вообще никакого графика, поэтому работодатель прав.

ОЧЕНЬ НУЖНО, СРОЧНО.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Илья!

Работодатель не прав!

Режим труда это существенное условие трудового договора.

Поскольку ранее он не был то его введение является существенным условием трудового договора (тем более если ранее работник работал по другому графику).

Работодатель за два месяца обязан предупредить об изменении существенных условий трудового договора и необходимости документального оформления их согласия с условиями.

Вот в случае не согласия с этими условиями Вас могут уволить по ст.73 ТК РФ.

Нужна будет помощь звоните.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги