Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Могу ли я получать декретные, если я временный работник?

Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?

Права временных работников

Можно ли уволить временного работника после взятия больничного и имеет ли право временный работник на отпуск после

Может ли беременная сотрудница частной пожарной охраны быть уволенной при смене организации?

Вопрос об увольнении беременной заменяющей работника при ожидании возврата основного работника

Декретный отпуск и оплата за него при работе на временной ставке

Уволена беременная сотрудница перед декретным отпуском вместе с ликвидацией организации - права и выплаты

Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю на месте декретного работника в организации без свободных вакансий?

Может ли работодатель уволить временного работника, который знает о беременности основного работника?

Получение декретных выплат работником и возможные последствия для работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59