Как обжаловать результаты полиграфического обследования и привлечь полиграфолога к ответственности?

199₽ VIP

привлечь к ответственности полиграфолога за некомпетентность - не сможете. а вот повторно пройти его сможете, машина склона ошибаться. По статистике прибор данный бывает и ошибается!

пройти повторно медосвидетельстоввание можете

К отв-ти привелчь не см ожете, а вот взыскать в судеьном порядке з/п за время отсутствия на работе по фине полиграфолога сможете

обращайтесь

удачи

Вы можете только обжаловать отказ в приёме на работу согласно гл. 60 ТК РФ, а в суде ходатайствовать о назначении экспертизы (ст. 79 ГПК РФ). Госпошлину не платите.

Если Вам отказали в приеме на работу на этом основании, то обращаться в суд Вы должны к работодателю с иском. А он потом уже будет разбираться с полиграфологом.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ устанавливаются следующие гарантии при заключении трудового договора:

запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;

В соответствии со ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, который может быть обжалован. Работодатель должен обладать свободой при подборе необходимых ему кадров для достижения тех целей, ради которых он и осуществляет своюдеятельность. Согласно п. 2 п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 2 в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения.

Уважаемая Марина.

Как и любой другой вид экспертной деятельности, требования к психофизиологическим экспертизам определяются ст. 8 Федерального закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации». В частности, данная статья говорит, что экспертные действия должны быть основаны на научно обоснованных и апробированных в реальной практике методах.

Право запросить в отношении себя проведение экспертизы на полиграфе (детекторе лжи) дается частью 2 статьей 45 Конституции Российской Федерации.

Деятельность специалистов в рамках экспертизы на полиграфе (детекторе лжи) определяется следующими статьями в законодательстве:

Статья 71 («Отвод специалиста») Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Статья 80 («Заключение и показания эксперта и специалиста») Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Статья 194 («Проверка показаний на месте») Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Статья 204 («Заключение эксперта») Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Статья 27.7 («Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся на лице») Кодекса об административных правонарушениях.

Требования, предъявляемые к специалистам-полиграфологам, изложены в следующих государственных документах:

«Судебный эксперт по проведению психофизиологического исследования с использованием полиграфа» (утверждено Министерством образования РФ 5 марта 2004 года).

«Специалист по проведению инструментальных психофизиологических опросов» (утверждено Министерством образования РФ 4 июля 2001 года).

Приказ Министерства юстиции «Об утверждении перечня родов (видов) экспертиз, выполняемых в государственных судебно-экспертных учреждениях Министерства юстиции Российской Федерации, и перечня экспертных специальностей, по которым предоставляется право самостоятельного производства судебных экспертиз в государственных судебно-экспертных учреждениях Министерства юстиции Российской Федерации» (редакция от 9 марта 2006 года), где в пункте 20 значится раздел психологическая экспертиза, а экспертная специальность именуется как «исследования психологии и физиологии человека».

Результаты данного вида экспертизы принимаются в качестве доказательства в суде. Об этом свидетельствуют также следующие документы:

Информационное письмо прокуратуры города Москвы № 28-05/06-06 «О проведении психофизиологических экспертиз» (от 16 ноября 2005 года) сообщает о практике применения полиграфа (детектора лжи) в уголовной практике, а также дает рекомендации относительно проведения экспертизы на полиграфе (детекторе лжи).

Практика применения полиграфа описана в информационном письме (№ 28-15-05 от 14 февраля 2006 года) Генеральной прокуратуры. В указанном документе говорится о положительных примерах использования полиграфа (детектора лжи).

Отсюда следует, что оспорить заключение вполне возможно, как и оспорить собственно отказ работодателя в приёме на работу на основании заключения полиграфа.