Подскажите пожалуйста, как мне быть и что может с меня потребовать организация которая меня обучала.

В ноябре 2007 прошёл обучение за счёт работодателя. Был заключён договор на отработку в течении 3 лет. В октябре 2008 года прошел ещё одно обучение и также был заключен такой же договор. Во время работы в организации обучался в Высшем учебном заведении, но из-за определённой политики в организации (непредоставление учебного отпуска, ненормируемый рабочий день и т.п.) был отчислен из числа студентов. В феврале 2009 года я повторно поступил в Высшее учебное заведение (есть договор, заочное отделение). Буду ли я должен возместить средства за обучение при увольнении по собственному желанию, если в договоре об обучении имеется пункт со следующим содержанием: К уважительным причинам, при увольнении которых с работника не производится удержание сумм, затраченных на обучение, относятся следующие основания 1) болезнь 2) уход за инвалидом 3) Зачисление в высшее учебное заведение или аспирантуру 4) и много другое. Или я должен увольняться по другой статье?

Органиция учила будущего сотрудника за свой счёт. В начале договор был заключён трёхсторонний (высшее учебное заведение, организация, будущий сотрудник) вопрос в том какие налоги удердивались у организации в период обучения? И должен ли будущий сотрудник полностью вернуть всю сумму потраченную на обучение, если не выходит на работу?

Организация обучила специалиста в своем учебном заведении, по договору специалист обязался отработать в организации не менее трех лет. отработав два года он нашел более высокооплачиваемую работу, организация требует возврата части средств потраченных ею на обучение специалиста. Правомерно ли это.

Наша организация обучала студентку очного отделения. Был заключен трехсторонний договор на обучение между академией, нашей организацией и студенткой. В договоре не было указано о необходимости отработать 5 лет после окончания учебы в нашей организации. Имеем ли мы право возместить расходы на обучение. Спасибо.

Можно ли устроиться на работу в организацию, по которой были проведены проверки по налогу на имущество организаций и транспортному налогу организаций во время работы в Инспекции ФНС России, организация в налоговом органе не состоит по месту учёта.

Здавствуйте! Мне нужно перевести ребенка на 2-й курс колледжа по определенной специальности в другой город в связи со сменой места жительства. В приеме отказывают, аргументируя отсутствием мест. Других аналогичных учебных заведений по этой специальности в городе нет. Есть ли законы, обязующие учебное заведение предоставить место для обучения ребенка?

Между организацией А и Б заключен договор подряда на оказание буровзрывных работ. Организация Б (исполнитель) заключила договор с организацией В на оказание услуг по охране склада взрывчатых материалов. Работник организации В за пределами охраняемого объекта в свободное от работы время курил в неустановленном месте. По условиям договора подряда между организациями А и Б курение в неположенных местах запрещено, за что предусмотрен штраф. Организация А направила в организацию Б претензию с требованием заплатить штраф за работника организации В. В связи с чем организация Б перевыставила штраф в организацию В и просит его оплатить. Согласно условиям договора на оказание услуг охраны между организациями Б и В штрафные санкции за курение отсутствуют. Договором предусмотрено, что организация Б должна ознакомить работников организации В с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности. Подтверждающие такое ознакомление документы отсутствуют. Организация Б в подтверждении своих доводов прислала в организацию В положение организации А о внутриобъектовом и пропускном режимах, согласно которому курить разрешено в установленных для этого местах и ведомость прибытия и убытия работников на охраняемый объект, которая содержит колонку с наименованием "С правилами внутреннего распорядка ознакомлен" где стоит подпись работника организации В. Вопрос считается ли это, что работник организации В ознакомлен с такими правилами и каков общий порядок ознакомления работников сторонних организаций с правилами внутреннего распорядка на объекте? Должен ли быть отдельный документ с листом ознакомления или журнал с отметками об ознакомлении с такими правилами?

Если по истечении срока обучения по ученическому договору предприятие не смогло предоставить рабочее место по специальности, в течение какого срока истекает обязательство отработки на предприятии? Прошло уже 3 месяца, а вакансию по специальности так и не предложили, хотя в договоре имеется пункт: 2.4. Предприятие гарантирует плату за обучение в установленные сроки и предоставление работы по специальности после окончания обучения. 2.9 После окончания обучения в месячный срок прибыть в распоряжение Предприятия для заключения трудового договора (контракта) однако в этом же договоре есть пункт: 3.1. Действие настоящего договора начинается со дня его подписания до полного выполнения сторонами своих обязательств. После получения диплома я явился на предприятие, подписал отказ от предложенных вакансий (все не по специальности и даже не смежные), с тех пор они никак не отвечают на мои звонки. Я могу устроиться в другое место, но ведь ученический договор не закрыт. Что нужно сделать для его закрытия?

Во время обучения в институте был заключен договор с организацией. Суть договора следующая: организация выплачивает стипендию до конца обучения, по окончание обучения организация п.1 "обязана принять студента по окончании учебного заведения на работе при наличии вакансий по специальности, заключив с ним трудовой договор". п.2 "Студент по окончанию обучения обязан заключить трудовой договор с организацией" в соответствии с выше изложенным п.1. По факту получилось следующее: после обучения не было свободных вакансий по специальности. Студент был трудоустроен на вакансию не связанную с его специальностью. Суть сложившийся проблемы: В данный момент появилась необходимость уволиться из этой организации не отработав обговоренный период времени и встает вопрос о возврате денежных средств. Возможно ли отказаться от возврата денежных средств выплаченных в качестве стипендии, т.к. организация не трудоустроила студента на обещанную должность?

После окончания учебного заведения я написал заявление о приеме на работу, при этом пройдя дополнительные курсы по специальности. Оплату курсов должен был оплатить работодатель, и после этого должен был приступить к работе, но прошло два месяца и оплат никаких не было, а я ездил на будущее место работы якобы для практики. За свои деньги. В настоящее время мне предложили место в другой организации. А здесь мне не отдают заявление и угрожают, что подадут в суд с иском о возмещении денег за пройленные мной дополнительные курсы. Как быть в этой ситуации? Посоветуйте пожалуйсто!