Валерий сергеевич
26.05.2014, 12:13
Вопрос увольнения студента заочной формы обучения - засчитываются ли объяснения при систематических нарушениях и опазданиях?
Читать ответы (1)
Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу (объяснительные имеются) без письменного предупреждения? Устное предупреждение было. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор.
Уважаемый Рустам,
смотря на сколько опаздывает сотрудник и по какой причине,но суд обычно на стороне работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация