Я проработал 1 год 11 мес. в отпуске был один раз при увольнении мне сказали.

Работаю в гипер маркете 1,5 года отпуск нам делят по 2 недели 2 раза в год. Так получилось что в 2010 году я в отпуск ходила один раз остался еще один неотгуленый отпуск. Сейчас я в отпуске просила руководство дать мне еще тот который не отгуляла он мне очень нужен но они мне отказали. Сказали что я его не могу взять при увольнении выплатят компенсацию и предложили взять без содержания. Подскажите кто прав как мне поступить еслит есть какой нибудь закон подскажите пожалуста?

Я уволилась в 2014 году в апреле. В 2013 году пробыла 14 дней в отпуске в мае и следующий отпуск был только в 2014 году в марте тоже 14 дней, при увольнении с работы мне сделали расчет и заплатили за 7 дней отпуска которые я не отгуляла (мне так сказали), правы ли они, не должны ли мне заплатить за 2013 год отпуск полностью который я не отгуляла.

У нас на работе отпуск составляет 51 день, я проработал один год и 9 мес. вот недавно уволился, так как нашёл другую работу, отпуск второй не отгулял, при расчёте компенсацию за отпуск в расчётке мне оплатили всего 34 дня, это правильно или обманули?

Ответьте, пожалуйста. Я, проработав у ИП 1,5 года не был в отпуске ни разу (при Украине 8 лет проработал без отпусков там же, но это уже не докажешь). При увольнении написал заявление по собственному с предоставлением отпуска и компенсацией за предыдущий отпуск. Предоставлять отпуск мне отказано. Насколько это правомерно? Добавлю - НИКОГДА не было графиков отпусков, на которые руководство могло бы сослаться.

Проработала в ЖЕК с июля 2005 г. по апрель 2010 г.. Предприятие обанкротилось и нас всех уволили. Находилась в отпуске 5 раз. Первый отпуск был через 6 месяцев. Четыре остальных отпуска - август каждого года. При увольнении компенсацию не дали, мотивируя тем, что я не проработала полных 5 лет, а в отпуске была 5 раз. Оказалось, что я им ещё и должна. Правы ли они? Что входит в компенсацию при расчёте?

Я проработала на предприятии 2 года 6 месяцев, отпуска все полностью отгуляла, сейчас хочу уволиться, а год только начался, подскажите как будут расчитываться отпускные при увольнении или не будут и что вообще будет входить в расчет?

Скажите пожалуйста. Я проработал на предприятии полтора года. За это время сменил там три должности. В отпуске был только один раз две недели. Зарплата в среднем составляла 25000. Вся белая. Положена мне при увольнении компенсация за не использованный отпуск по всем трем должностям? Как будет рассчитываться эта компенсация?

Здравтсвуйте, уважаемы юристы!

Подскажите, пожалуйста, я уходила в отпуск с 5 ноября 2007 года, это был праздничный день, должны ли были мне предоставить отпуск с 6 ноября или 5 входит?

И еще, когда я увольнялась, я сначала пошла в отпуск, вобщем написала два заявления - одно на отпуск, второе - на увольнение со дня окончания отпуска. Мне сказали написать конкретную дату увольнения в заявлении на увольнение, и предоставили не 52 дня отпуска, а 51 (из-за ошибочного расчета дней). Потом этот один день приплюсовали, когда производили расчет за неиспользованные дни отпуска. Все ли было сделано по закону?

Спасибо заранее.

Устроился в начале 2019 г на завод, спустя пол года спросил про отпуск, на что мне выдали такой ответ: вас нет в плане отпусков за этот год. Не стал спорить, так как отпуск не особо был нужен, хотя знал что они говорят не правду. В 2020 отгуляв свои 2 отпуска (за 20 год) я попросил пару дней отгула в счет отпусков за 19 год, на что мне ответили, что мы не можем тебе так сделать по причине что все отпуска за 20 год ты уже отгулял, вот если бы у тебя остался бы хотя бы один отпуск в 20 году мы могли бы тебе дать пару дней с 19 года или увеличить на неделю. Подскажите, так ли это на самом деле? Или я могу взять отпуск когда мне это захочется?

При увольнении сотрудника оказалось что он не отгулял часть отпуска в 11/12 году и часть отпуска в 13/14 году. Подскажите какой период должен указываться в записке расчета при увольнении.