Наемный ген директор продал имущество компании наличными и не внес деньги на расчетный счет - как поступить в ситуации с увольнением и неиспользованным отпуском?

199₽ VIP

На самом деле, повесить растрату очень тяжело, а не так просто, как Вы думаете.

Не слушайте никаких намеков и требуйте полных выплат.

он обязан оплатить полностью все денежнысе средства за неиспользованный отпуск

Я думаю, в бух-ии скорее всего есть документы подтверждающие, что даные енежынсе средства шли именно на нужды предприятия

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

не переживайте, просто Вас запугивает

Попросите копию у бухгалтера всей отчетности, чтобы она у вас на руках была, а потом отстаивайте свои права. У вас есть все шансы.

Вы имеете право просить расторжения трудового договора по Вашей инициативе, предупредив работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за месяц до даты увольнения. При увольнении Вам будет положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которую Вы можете направить на погашение долга перед компанией.

Трудовой кодекс РФ

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска...

Алексей, вы имеете право на получение всех выплат в полном объеме, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае невыплаты вам этих сумм, вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру или суд.

Привлечь вас к уголовной ответственности не получится, а если ваш руководитель попытается это сделать, будет сам привлечен к уголовной ответственности по статье "заведомо ложный донос".

закон на вашей стороне.

Удачи вам!

Помашите работодателю ручкой - ст. 392 ТК РФ указывает: "Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба."

Срок прошёл, растраты нет.

если желаете подстраховаться проведите аудиторскую проверку. угрозы можно записать на диктофон, в последующем обратиться с ними в полиции. сделайте копии документов как по счету так и договоры. для своей защиты в последствии можете привлечь адвоката.