Отказ в предоставлении работы по причине отрицательной характеристики

Насколько обязательна характеристика со старого места работы при устройстве на новую работу?

Мне надают характеристику на бывшей работе Говорят то должен писать непосредственный начальник то директор то отдел кадров Так вот я подумал а обязательна ли характеристика со старого места работы при устройстве на новую работу.

Читать ответы (1)

Проблемы с приемом на новую работу из-за неправомерных действий отдела кадров предыдущего предприятия

При появлении свободной вакансии, меня пригласили на это место. Я уволился с предыдущего места работы, на котором проработал 2 месяца и написал заявление о приёме меня на новую работу. При устройстве, отдел кадров сделал звонок на предыдущее место работы. Отдел кадров предыдущего предприятия дал на меня информацию после которой на моём заявлении появилась резолюция Психически неуравновешенный и отказ в приёме на работу. В итоге я уволился с одной работы и не попал на другую. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров предыдущего предприятия? ? ? Этот диагноз был вынесен мне на основании слухов и домыслов. При этом ничего не было сообщено о моих профессиональных навыках и других достоинствах.

Читать ответы (2)

После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.

Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров усзнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу. Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя.

Читать ответы (2)

История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор

Человек пришел в отдел кадров устраиваться на работу экономистом по объявлению в газете. После ознакомления с трудовой книжкой и беседы начальник отдела кадров направил его на переговоры к главному экономисту, который согласился на оформление с ним трудового договора сроком на пять лет и установлением четырехмесячного испытательного срока. Об этой договоренности главный экономист сообщил в отдел кадров по телефону. На следующий день мужчина приступил к выполнению трудовых обязанностей по просьбе главного экономиста. Отработав четыре дня, он заболел и отсутствовал на работе по болезни полтора месяца. Когда он вышел на работу, его направили в отдел кадров, где начальник отдела разъяснил, что он не сдал в отдел кадров трудовую книжку, поэтому приказа о приеме на работу не издавалось, а потому трудовой договор с ним не заключен. К работе Иванова не допустили. Куда необходимо обратиться мужчине за разрешением спора и как должен быть разрешен спор?

Читать ответы (4)

Срок и был уволен по ст 71 Т К РФРаботник подала на нас суд, что мы ее не правильно уволили.

Если наша организация приняла на работу женщину с испытательным сроком работник не подписал вовремя трудовой договор и приказ о приеме на работу по вине отдела кадров, за что отдел кадров был наказан, а работнику выплаченна коммпенсация. Работник не прошел исп. срок и был уволен по ст 71 Т К РФРаботник подала на нас суд, что мы ее не правильно уволили. Можем ли мы выйграть дело?

Читать ответы (1)

Возможность отказа в приеме на работу и увольнения на испытательном сроке - аргументированные действия

Скажите пожалуйста: Дали согласие и подписали заявление о приеме на работу на должность начальника отдела с испытательным сроком. Можно ли отказать в приеме на работу за один день до выхода? Трудовой договор еще не подписан. Если нет, то можно ли уволить не дожидаясь окончания испытательного срока. Чем можно и нужно ли арументировать отказ? (Вопрос возник в связи с тем что, рекомендации с прошлых мест работы получены только сейчас и очень негативные). Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить характеристику с предыдущего места работы?

Недавно уволилась. Для новый работы нужна характеристика с преведущего места работы. Спросила в отделе кадров сказали, что её выдает начальник, а начальник говорит, что он меня почти не знает и не может дать мне характеристику. Куда мне обращаться? Может идти в отдел каров сначало?

Читать ответы (1)

За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели.

Задание 3 При приеме на работу экономиста Петрова администрация завода потребовала от него следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Диплом об окончании вуза. 4. Характеристику с прежнего места работы. 5. Справку об обеспеченности Петрова и его семьи жилой площадью. После предоставления указанных документов Петров был принят работу с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели. А через 15 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какой порядок приема на работу? Какие нарушения допустила администрация завода? Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (2)

Отказ в переводе на постоянную должность при наличии вакансии - основания и возможные причины

Работаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении работы по причине отрицательной характеристики - правомерен?

Москва - онлайн услуги юристов

Насколько обязательна характеристика со старого места работы при устройстве на новую работу?

Проблемы с приемом на новую работу из-за неправомерных действий отдела кадров предыдущего предприятия

После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.

История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор

Срок и был уволен по ст 71 Т К РФРаботник подала на нас суд, что мы ее не правильно уволили.

Возможность отказа в приеме на работу и увольнения на испытательном сроке - аргументированные действия

Как получить характеристику с предыдущего места работы?

За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели.

Отказ в переводе на постоянную должность при наличии вакансии - основания и возможные причины

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59