Преподаватель пьян и нарушает правила - можно ли решить проблему через суд?

199₽ VIP

Через суд нет. Жалобу в свободной форме в Управление образования области.

А когда преподаватель придет пьяным в очередной раз или стукнет кого-либо - звонить 02 и вызывать полицию.

Конечно возможно, а ещё возможно обратиться в прокуратуру и в департамент образования по вашему городу (возможно даже будет более действено).

Если в суд решили обращаться то привлекайте к ответственности солидарно само учебное заведение и соответственно самого учителя.

пишите жалобу в минобразования об увольнении в связи с нахождением на работе в нетрезвом виде, уволят по статье

Через суд наврятли, пробуйте путем написания жалоб, так же обратитесь в прокуратуру

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул.

Под основание, указанное в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпадают сотрудники, которые появились в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте в рабочее время либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (например, в командировке в другом городе) в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Нужно писать заявление в прокуратуру о мелком хулиганстве.

Денис, Согласно ст.49 ФЗ «Об образовании» 1. педагогические работники обязаны:

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

Очень желательно снять подобное поведение на телефон/камеру. Это будет в дальнейшем доказательством в суде.

Студент, к которому данный преподаватель применит физическую силу, либо совершит иные оскорбительные действия, вправе подать иск о компенсации морального вреда.

Также необходимо написать жалобу в Управление образования, если обращения к директору не дают результата.