У меня такой вопрос. Работая бухгалтером на 1 ставку в одной организации могу ли я работать в двух других также бухгалтером и как это оформить правильно и согласно Трудового кодекса? Как будет выглядеть штатное расписание в этих организациях?

Как будет выглядеть штатное расписание в этих организациях?

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?

Читать ответы (1)

Перевод работника на одну ставку с 0,5 ставки временной - вопросы и рекомендации

Можно ли перевести работника на одну ставку с 0,5 ставки временной, если в штатном расписании только две по 0,5 ставки причем 0,5 из этих двух занята этим же работником. Как правильно поступить в такой ситуации? Надо ли изменять штатное?

Читать ответы (1)

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Читать ответы (1)

Хотя бухгалтер говорит, что в штатном расписании указана ставка 0,25.

У меня такая ситуация - я работаю в 2-х организациях (основная и совместительство), но у этих двух организаций один учредитель, один офис. Получается я 8 часов работаю сразу в двух организациях. В договоре по совместительству указан оклад 9 тыс. руб., рабочее время указано с 9.00 до 18.00, но не указана ставка. Хотя бухгалтер говорит, что в штатном расписании указана ставка 0,25. У меня вопрос - Какую же зарплату я должна получить? 9 тыс. рублей (согласно трудового договора)? Или по ставке 0,25?

Читать ответы (1)

Как определить расчет заработной платы после изменений в штатном расписании без подписанных документов

У нас в организации с 1 сентября внесли изменения в штатное расписание. Произошло увеличение заработной платы и частичное сокращение. Я работаю бухгалтером на полную ставку, с 1 сентября у меня в штатном расписании 0,5 ставки с новым окладом. Никаких документов я не подписывала, как мне начислять себе зарплату, если есть приказ о перерасчете заработной платы в октябре за сентябрь по новым окладам.

Читать ответы (3)

Вопрос вот в чем: как правильно заполнить штатное расписание (графа - тарифная ставка)?

У меня к вам такой вопрос. Организация приняла на работу разнорабочего, в трудовом договоре заработная плата не оговорена - "согласно штатного расписания". Занимается он подсобными работами, заработная плата почасовая и разного характера, каждая работа оплачивается по-разному. То есть, сколько ему получать, известно только в конце месяца. Вопрос вот в чем: как правильно заполнить штатное расписание (графа - тарифная ставка)? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Как правильно оформить работу в двух организациях, если я уже работаю на полную ставку бухгалтером кассиром?

Я работаю на основном месте работы на полной ставке бухгалтером кассиром. Мне руководитель предложил вести кадры в двух организациях. В той которой я работаю и в другой еще одной организации. Подскажите как правильно все это оформить.

Читать ответы (1)

Кто отвечает за составление и утверждение штатного расписания в детском саду общеразвивающего вида и как это может

Вопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание? Здравствуйте! Работаю в детском саду для детей с нарушением зрения учителем-дефектологом. С сентября изменилось название учреждения. Из названия убрали слово компенсирующего вида. Теперь детский сад общеразвивающего вида. Дети с нарушенным зрением остались. Но меняется штатное расписание и в новом штатном расписании нет должности учителя-дефектолога. Вопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание? При сокращении ставки мне должны предоставить другую ставку? Оклад предлагаемой ставки может быть ниже чем у меня в настоящее время?

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59