Может ли работодатель (муниципалитет) односторонне снизить зарплату руководителю МУП?
Может ли работодатель (муниципалитет) снизить заработную плату руководителю муниципального унитарного предприятия изменив положение об оплате труда руководителей МУП в одностороннем порядке? В уведомлении врученном директору за два месяца написано, что в случае не согласия его с новой оплатой, трудовой договор с ним будет расторгнут. Правомерны ли эти действия?
Здравствуйте,Андрей!
Любое изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, по общему правилу, по соглашению сторон данного договора. Об этом Вас предупредили за два месяца. В этом нарушения нет. Вводимые в одностороннем порядке изменения условий труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Коллективный договор изменяют либо в порядке, предусмотренном ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном самими сторонами (ст. 43, 44 ТК РФ).
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, которые их вызывали, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация