Право на оплачиваемый отпуск и возможность отказа работодателя
Я работаю в организации с 06 сентября 2012 года.
Была в отпуске в июне 2013 года (с 10.06.2013 по 08.07.2013), (28 дней).
Сейчас хочу взять очередной оплачиваемый отпуск 28 кален. Дней с 04 апреля этого года, так как с 06 мая у меня декрет.
Имею ли я на это право? И имеет ли право отказать работодатель в данном отпуске? Если да, то по каким причинам?
Заранее большое спасибо за ответ.
!. Имеете.
2. отказать не может.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
На 28 дней имеете право
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Право на отпуск в организации - возможность взять 86 дней отпуска и декретный отпуск
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности
Имеет ли работодатель право отказать в переносе отпуска по состоянию здоровья?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Количество дней отпуска при работе с 23 апреля 2012 года и отсутствии отпуска с 23 апреля 2014 по 22 апреля 2015
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом - права и ограничения
