Правомерность решения работодателя о сокращении должности и снижении зарплаты - анализ соответствия ТК и условий производства выплат
Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя? В случае моего согласия на новую должность, со дня уведомления до дня вступления в новую должность так же должно пройти 2 месяца, при условии снижения зарплаты?
РД не прав. В случае вашего согласия РД издает приказ о переводе на другую должность с оплатой согласно штатного расписания. Не обязательно должно пройти 2 месяца.
СпроситьНе с момента уведомления , а с момента издания приказа о Вашем назначении на новую должность производится оплата по новому. До издания приказа, несмотря на уведомление Вам должны оплатить по старому тарифу зарплату.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Февраля 2008 г.меня уведомили о сокращении моей должности и предложили другую, с таким же окладом, что и предыдущая.
Как правильно написать заявление о приеме на другую должность после сокращения прежней?
Супругу сократили должность в ОВД и не составили приказ на новую должность - правомерно ли такое действие?
