Увольнение после декретного отпуска - правомерность и процедура
Разъясните пожалуйста ситуацию. Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника (в ТД прописано - на время декретного отпуска), затем основная сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. В это время я вышла в декрет, а позже по уходу за ребенком до 1,5 лет (на что было заявление от меня и приказ от организации). Срок выхода основного работника на работу в июле месяце этого года, но она вышла 4 марта. Она мне сообщила 6 марта, что должна меня уволить, т.к. она вышла, т.е. вышел основной работник. Приказ о моем увольнении напечатан 11 марта (что я уволена 3 марта) Можно ли узнать должны ли они были меня предупредить в письменном виде о моем увольнении? Правильная ли была процедура увольнения? И если в ТД было прописано: на время декретного отпуска, а потом никаких дополнительных соглашении со мной не было - мой трудовой договор остается Срочным?
Поскольку основная работница прервала свой "декретный" отпуск, то вас ОБЯЗАНЫ были уволить.
То обстоятельство, что приказ был издан позднее, на возможность оспаривания не влияет.
При попытке оспаривания увольнения суд вам откажет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Какова процедура увольнения при отсутствии основного сотрудника?
Является ли законным изданный приказ от 25 марта о моем увольнении 31 марта?
Незаконное увольнение временного работника во время больничного - обнаружение фальсификации и подложных причин
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного
Порядок увольнения временного сотрудника при возвращении основного работника
