Возможно ли перевести работников на новую систему оплаты труда без уведомления в бюджетной организации?
Может ли работодатель без уведомления работников перевести их на новую систему оплаты труда в бюджетной организации (отменив бывшие надбавки и посадив на голые оклады)?
Сергей. если надбавки были предусмотрены трудовым договором. то такого права у работодателя нет и наоборот.
Спросить
Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?
При уведомлении делайте ссылку на положение по оплате труда. и ознакомьте с данным положением работников.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в бюджетном учреждении. Может ли работодатель перевести работников на голый оклад?
Добрый день, Наталья! Даже если вы работаете в бюджетной организации, то руководство обязано соблюдать трудовое законодательство, что у вас написано в трудовом договоре? Не видя документов, очень трудно ответить на ваш вопрос.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьВ праве ли работодатель ввести новую систему оплаты труда работникам предприятия где условия труда не менялись после подписания трудового доп соглашения. При вводе новой системы оплаты труда тарифная сетка снижается с 7 на 6,тариф уменьшается с 136 рублей на 120 рублей, но будут внесены в новую систему оплаты труда, стимулирующая надбавки после аттестации работников на раб. места.
Здравствуйте, Валерий Вячеславович.
Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статьи 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае применения работодателем положений статьи 74 ТК РФ, работникам нужно знать положения статей 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи.
СпроситьПри сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, если вы согласились на предложенную должность - она не обязательно должна быть с такой же оплатой которая у вас была по сокращаемой должности
Спросить
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьПредседатель профсоюзной организации хлебзавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но работодатель утвердил систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзная организация завода обратилась в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Прав ли был работодатель, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Дайте мотивированный ответ.
Мария, на Ваши вопросы дадут ответ преподаватели. а решать задачки нет никакого желания.
СпроситьВ бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?
Не регламентируется законодательством этот вопрос. Все зависит от принятой в организации процедуры. Например, если в уведомлении указаны будут вновь вводимые документы по оплате труда и Ваше право на ознакомление с их содержимым - Ваши права не будут нарушены в этой части.
СпроситьДолжны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.
Ответ неоднозначный. Неизвестно. какое действует положение в организации. По сути федеральной нормы действительно, оплачивается именно из ставки (оклада).
Ну а как остальные доплаты производятся - неизвестно, скорее всего идут эти надбавки к общей сумме (месячной) оплаты по окладу (ставке), тогда будет в месячной сумме доплат учтена и эта сумма. Но все-таки следует знать именно положения Вашей организации.
ТК РФ.
"
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором".
СпроситьКак составить уведомление об изменении работникам системы оплаты труда в целях материального стимулирования, а именно поменять оклад, например в 30000,00, на оклад+надбавку в размере 100% от оклада, получается 15000+15000. Мне нужен именно ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ.
Светлана, образцов не даём. нужна более подробная консультация, обращайтесь в личную почту, Вы за свою работу получаете заработную плату, а обращаетесь к нам за бесплатной консультацией. Адрес эл.почты, внизу ответа.
СпроситьКак составить уведомление об изменении работникам системы оплаты труда в целях материального стимулирования, поменять оклад на оклад+надбавку в размере 100% от оклада.
Изменение системы оплаты труда - это существенное изменение условий трудового договора. Процедура внесения изменений условий труда следующая:
Издать приказ о переходе к новым условиям труда.
Разработать положение о системе оплаты труда работников и новых условиях оплаты.
Уведомить сотрудников об изменении существенных условий трудового договора - о внесении изменений в систему оплаты труда (не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений).
Ознакомить работников с уведомлением и новым положением по оплате труда.
Работник имеет право не согласиться с изменением существенного условия трудового договора. В таком случае:
- в письменном виде предложить иную работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (вне зависимости от уровня квалификации, а так же и нижестоящие должности);
- если вакантных должностей нет или работник отказался от предложенной работы, через 2 месяца с момента уведомления он подлежит увольнению по статье 77 пункт 7 ТК РФ («Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»);
- в день увольнения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка;
Если работник соглашается работать в новых условиях труда - через 2 месяца издать приказ о переводе на новую тарифную ставку (оклад), составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьНа предприятии у части работников была окладная система труда. Вводиться окладно-премиальная. Оклад составлял 12 000. по новой системе оклад 9000 + 3000 премии. Премию работадатель может лишать чтобы стимулировать работников к труду. Законно ли это?
Да законно, посредством внутренних локально-нормативных актов.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Любое изменение существенных условий труда может иметь место только с согласия работника, в том числе и в отношении заработной платы. Просто так изменить это в одностороннем порядке незаконно.
Спросить
