Суд определит, правомерно ли увольнение Ветрова при применении условий коллективного договора, не предусмотренных законодательством о труде.

14.03.2014, 10:31

• г. Пермь

При рассмотрении в суде искового заявления Ветрова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном догово¬ре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные законодательством о труде. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ. Второе условие определяло обязательность наложения дисциплинарного взыскания за любое нарушение дисциплины и лишь при повторном неисполнении трудовых обязанностей — увольнение. Ветров же был уволен за прогул без предварительного применения мер дисциплинарного воздействия и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Ветрова. Какое решение вынесет суд?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

14.03.2014, 10:34,

г. Ярославль

Задачи решаются за плату

Спросить

Юрист

Герасимов И.В. 4.9

14.03.2014, 11:30,

г. Иваново

Анна, на этот портал обращаются за юридической помощью, а не за решением задач. Откройте ТК, почитайте, самостоятельное решение задачи принесет намного больше пользы. Если уж так в себе не уверенны, то, после того как решите задачу, направьте ответ мне на почту, а я скажу правильно ли вы её решили.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд определит, правомерно ли увольнение Ветрова при применении условий коллективного договора, не предусмотренных законодательством о труде.

Пермь - онлайн услуги юристов