Работник не соглашается отгуливать дни с прошлого отпуска так как они не будут оплачены потому что при отзыве не удерживались отпускные за эти дни, можно ли его отправить в очередной оплачиваемый отпуск.

В данном случае нарушил ТК не работник, а РД. Если работника отозвали на работу в период отпуска, должны были оплатить его выходы на работу и соответственно сделать перерасчет отпускных. Сейчас сделайте приказ о перерасчете и отправляйте в очередной отпуск. Работник должен догулять свой отпуск.

Вопрос об отправке работника в следующий оплачиваемый отпуск, несмотря на неоплаченные дни от прошлого отпуска

Можно ли вычесть неиспользованный отпуск из зарплаты работника, которого отозвали из отпуска?

День добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Возможность получения отпускных и выхода на подработку во время оплачиваемых отпусков

Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск с 6.05.17-3.06.17. можно ли работнику получить отпускные и выйти на подработку. Если будет работать во время отпуска заставят ли вернуть деньги (отпускные)?

Читать ответы (2)

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Возможность заключения срочного трудового договора во время отпуска

В поликлинике у участкового врача очередной отпуск составляет 69 дней. Многие работники не хотят его полностью использовать, но при этом в случае отзыва из отпуска или компенсации отпуска теряют в сумме отпускных. Вопрос: может ли работник, находясь в очередном отпуске, заключить срочный трудовой договор и выйти на свое основное рабочее место, но по срочному трудовому договору?

Читать ответы (1)

Потому что с сентября по декабрь зарплата была больше но эти месяцы мне не посчитали при расчете очередного отпуска.

С сентября по декабрь у меня был оплачиваемый учебный отпуск. При насчитывании отпускных за очередной отпуск входят ли дни этого учебного отпуска. Очередной отпуск с июня. Потому что с сентября по декабрь зарплата была больше но эти месяцы мне не посчитали при расчете очередного отпуска.

Читать ответы (1)

Как поступить работодателю, если работнику оплачены отпускные с задержкой без согласия на перенос отпуска

Работнику оплачены отпускные с задержкой на 2 месяца без предварительного согласия переноса ежегодного отпуска т.е. он находился в отпуске, а отпускные получил после выхода на работу. Теперь требует дополнительный оплачиваемый отпуск положенные 52 дня. Как быть работодателю в таких случаях?

Читать ответы (7)

Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?

Читать ответы (4)

При оформлении очередного отпуска учтены неиспользованные дни прошлогоднего отпуска

В прошлом году я ушла в очередной оплачиваемый отпуск, в середине отпуска я заболела и находилась на больничном более 7 месяцев, получила инвалидность. В конце прошлого года я вышла на работу, и сейчас при оформлении очередного оплачиваемого отпуска мне сказали, сто будут учитываться как неоплачиваемые отгулы неиспользованные дни прошлогоднего отпуска, а основной отпуск и, соответственно, отпускные будут меньше.

Читать ответы (1)

Может ли работник взять очередной отпуск если остались дни (отзывали по производственной необходимости) отпускные не удерживались.

Может ли работник взять очередной отпуск если остались дни (отзывали по производственной необходимости) отпускные не удерживались.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59