Летом 2014 г. заканчивается декретный отпуск по достижению ребенка 3 лет. Могу ли я сразу еще взять неоплачиваемый отпуск?
Летом 2014 г. заканчивается декретный отпуск по достижению ребенка 3 лет. Могу ли я сразу еще взять неоплачиваемый отпуск?
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Тот факт, что работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, не означает, что неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска пропадают. Данные дни в любом случае остаются за работником.
Следовательно Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком.
Согласно статье 260 Трудового кодекса:
По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы.
Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация