Можно ли требовать компенсацию или хотя бы сокращение рабочего дня?
Работаю в издательстве. Есть определенный объем работы каждый месяц. Оплата труда - сдельная. Работодатель нашел исполнителя моей работы на стороне (за более низкую оплату) и объем работы существенно снизился, соответственно, зарплата - тоже. Образовались простои. Приходим и можем целый день сидеть без работы. Причем отпроситься с работы на пару часов даже - нереально. Требуют суммировать часы и писать заявление в счет отпуска. То есть уйти с работы даже за свой счет невозможно. Возможно ли требовать компенсацию за простои в нашем случае? Что писать в случае неприсутствия на работе в течение 2-3 часов?
Планируется сокращение объема работы за счет закрытия нерентабельных изданий. Можно ли требовать компенсацию или хотя бы сокращение рабочего дня?
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация