Ситуация с нерегулярным трудоустройством - задержка расчетных выплат и наложение штрафных санкций

Юлия, добрый вечер !

Если у Вас есть хоть какие-то письменные доказательства, свидетели, что Вы работали в этой организации 1,5 месяца, то Вы вправе обратиться с иском в Петрозаводский городской суд о признании выполнение вами работы в этой организации трудовыми отношениями, об оформлении надлежащим образом вашей трудовой книжки, возможно о взыскании не выплаченной в полном объеме заработной платы и взыскание морального вреда.

Но для этого Вам потребуется естественно помощь юриста. При этом Вы должны помнить о сроках обращения в Суд по трудовым спорам, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.