Требование предоставить полис ДМС для заключения трудового договора - является нормой или намеренным ограничением?
При заключении трудового договора с гражданина респ. Беларусь потребовали ДМС, якобы без этого полиса нельзя заключить договор, а регистрации в городе пока нет, т.к. приехал на работу в конкретную организацию, пока проживает в гостинице. Правомерно ли требование иметь полис ДМС? Или обязаны принять без него, трудовой договор бессрочный.
СТАТЬЯ 65 ТК РФ НЕ ОБЯЗЫВАЕТ ВАС ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ПОЛИС ДМС.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2014)
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.
Спросить
Какие документы необходимы гражданину РБ для оформления регистрации в УФМС на срок до 12 мес (гражданин РБ работает в МО).
Какой документ регламентирует этот перечень документов.
У граджанина РБ во время подачи документов в УФМС МО потребовали полис ОМС (его гражданин РБ не может оформить без регистрации))), тогда потребовали полис ДМС и чтобы он был прописан в Трудовом Договоре. Правомерны ли требования, действительно ли для оформления регистрации вУФМС необходим полис МС?
Я гражданин Беларуси. Имею рег. на вр пребывание. При приеме на работу требуют предъявить полис ДМС. С января 2017 вступил в силу закон о том, что трудоустроенные беларусы могут сделать полис ОМС. Для этого надо предъявить трудовой договор. А трудовой договор отказываются заключать без ДМС, ссылаясь на 327 статью. Подскажите пожалуйста что делать?
Такая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным?
Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.
В этом году вступил в силу Договор о ЕЭС. Скажите, пожалуйста, можем ли в рамках этого договора принять на работу гражданина Беларусии, у которого нет регистрации в РФ? Нужно ли его ставить на миграционный учет, если планирует с ним заключить бессрочный трудовой договор?
Нас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили! Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц! Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.
Оформили полис ОСАГО через посредническую компанию. Данная организация заключила с нами договор на предоставление консультационного обслуживания и сопровождение в том числе в случае ДТП к полису ОСАГО. За него взяли деньги. При оплате полиса не было озвучено заключение данного договора. Возможно ли расторгнуть данный договор и вернуть деньги не расторгая полис Осаго? И какой порядок действий. ОСАГО оформлен в организации южураласко, а посредническая компания МК-Гарантия.
Муж-гражданин Беларуси, работает по бессрочному трудовому договору с марта 2013 года, ежегодно переоформляя уведомление по месту пребывания, оформляя регистрацию на год. 15 марта 2017 года закончился срок регистрации, и 16 марта обратились в УФМС для продления регистрации с 16.03.17 по 15.03.18 г. В УФМС потребовали полис ДМС - без него регистрацию не оформляют. Насколько правомерны данные требования? Заранее спасибо. С уважением-Наталья.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и трудовой договор автоматически перешел из разряда срочных в бессрочный, обязан ли работодатель заключить с работником другой трудовой договор или нынешний остается действующим?
63 летний гражданин получающий небольшую пенсию по старости решил устроиться на работу. Связи с этим гражданин обратился к руководителю крупной производственной организации, которая находилась недалеко от места его жительства с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель организации согласился принять гражданина только на 1 год, учитывая его пенсионный возраст. Немного подумав, он ввиду отсутствия альтернативных вариантов согласился на заключение срочного трудового договора. Имел ли права руководитель организации заключить с ним срочный трудовой договор? Может ли гражданин оспорить правомерность заключения срочного трудового договора?
При оформлении полиса ОСАГО агент неправильно указал дату заключения договора и дату выдачи полиса - 28 июня 2013 вместо 28 мая 2013. Период страхования в полисе начинается с 01.06.2013 на 20 дней. Нужно или нет переоформлять такой полис?
