Отказ в предоставлении ежегодного отпуска при условии ухода за ребенком - законен ли такой отказ?
Мой муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но продолжает работать на условии неполного рабочего дня. В апреле планировал взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но в организации отказались его предоставлять ссылаясь на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Законен ли отказ? Заранее благодарна.
Добрый день. А на какое именно положение они ссылаются? Просто интересно.
Во-первых, данные разъяснения даны судам и имеют РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер. Работодатель не вправе руководствоваться данным документом. Для работодателя есть ТК РФ. Если с чем-то не согласен - в суд.
Право на отпуск вашего супруга нарушено, в связи с чем он вправе обратиться в Инспекцию по труду или в прокуратуру для восстановления нарушенного права.
Закон на вашей стороне!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация
Железногорск - онлайн услуги юристов
