Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работодатель оплатить больничный после увольнения

16.03.2014, 16:48
• г. Пермь

После увольнения через 25 дней ушел на больничный, должен ли работодатель оплатить больничный лист.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения. да должен оплатить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
29.05.2021, 05:20

Как оплатить больничный лист работника, ушедшего по собственному желанию перед увольнением?

Работник подал заявление по собственному желанию и ушёл на больничный. На дату увольнения и после находится на больничном. Какой период после увольнения должен работодатель оплатить по больничному листу. Когда необходимо предъявить больничный лист к оплате.
Читать ответы (2)
Светлана Евгеньевна
07.05.2015, 19:02

Кто должен оплатить больничный лист, если я заболела после увольнения?

Должен ли мне оплатить больничный лист работодатель, если я заболела после увольнения? Работала по трудовому договору, испытательный срок не был завершен. Уволилась по собственному желанию. На больничный вышла через 10 дней после увольнения.
Читать ответы (1)
Диана
17.03.2016, 15:05

Как действовать работодателю, если работник предоставил поддельный больничный лист после написания заявления на увольнение?

Работник написал заявление на увольнение по собственному, через день ушел на больничный, после даты увольнения, принес больничный лист. А он липовый. Что сделать может работодатель со своей стороны.
Читать ответы (1)
Ольга
10.02.2021, 09:48

Как оплатить больничный при увольнении и окончании листка после даты увольнения?

Написано заявление на увольнение. Последний день 17.02. Заболел ребёнок я оформила больничный. С 10.02 Если больничный лист заканчивается после даты увольнения? Как работодатель должен его оплатить.?
Читать ответы (3)
Дмитрий
23.12.2014, 13:01

Оплата больничного листа безработному - обязанность предыдущего работодателя и процедура его передачи

Прошу сообщить. Обязан ли предыдущий работодатель оплатить больничный лист безработному в случае если безработный заболел менее чем через 30 дней после увольнения. Если да, то кому надо передавать оформленный больничный лист?
Читать ответы (1)
Ольга
28.02.2011, 19:15

Через день после увольнения я заболела и больничный длился 30 дней.

Через день после увольнения я заболела и больничный длился 30 дней. Обязан ли работодатель после увольнения принять и оплатить мой больничный лист и в каком размере (общий стаж работы более 8-ми лет)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Яна
19.03.2014, 08:50

Период оплаты больничного листа после увольнения по сокращению штата - положение работодателя

В течении какого периода после увольнения по сокращению штата работодатель обязан оплатить больничный лист? Приказ о сокращении от 20.01.2014 года, больничный лист от 27.02.2014 года. Оплатит ли его работодатель?
Читать ответы (2)
Сергей
31.03.2021, 02:31

Бывший работник заболел после увольнения - кто должен оплатить больничный лист и кому его здавать?

Кто должен принять и оплатить больничный лист, бывшему работнику, если он заболел в течение 30 дней после увольнения и с учетом того, что в эти 30 дней после увольнения он встал на биржу труда и признан безработным. Кому здавать больничный лист бывшему работодателю или в центр занятости населения?
Читать ответы (1)