Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работником т е могу ли я встать на "льготную очередь" или санитарки и мед регистраторы не считаються мед.

14.06.2006, 00:39
• г. Москва

Работаю мед. регистратором в поликл-ки.живу в общежитии. В нашей центр районной больнице каждый год на день мед работника исполком выделяет квартиры мед. работникам, стоящим на очереди на квартиры. Считаюсь ли я мед. работником т е могу ли я встать на "льготную очередь" или санитарки и мед регистраторы не считаються мед. работниками?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Считаются медицинскими работниками.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся Николаевна
16.06.2017, 08:25

Отсутствие премии к празднику - почему уборщица считается медицинским работником, а я нет?

24 года я работаю мед. статистиком в районной больнице. Имею диплом медсестры. Главный врач не выдал мне премию к профессиональному празднику (День медицинского работника), мотивируя тем, что я к мед. работнику не отношусь. Возникает вопрос, с какой уборщицы служебных помещений относятся к мед. рабтникам, а я нет. Подскажите пожалуйста, куда обратиться с жалобой. Дело не в 1000 рублей, а в принципе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
10.04.2015, 07:40

Можно ли работнику сельского хозяйства встать в очередь на жилье по программе Жилье работникам бюджетной сферы

Я работник сельского хозяйства, не замужем, детей нет. Скажите пожалуйста, могу ли я встать в очередь на жилье по программе Жилье работникам бюджетной сферы? В данный момент вынуждена снимать комнату в общежитии.
Читать ответы (1)
Екатерина
24.01.2011, 20:23

Непосильная нагрузка на работников детского сада - прохождение медосмотра без выделения оплачиваемого времени

Я работаю в детском саду. Каждые три месяца работники данного Учреждения проходят медосмотр. Но начальство не выделяет работникам оплачиваемый день на прохождение медостмотра. Правомерно ли это-заставлять работников проходить медосмотр в рабочее время, постоянно отпрашиваясь, спеша и выкручиваясь?
Читать ответы (1)
Елена
12.09.2013, 07:28

Раздавать молоко работникам по приказу Минздравсоцразвития - необходимость упоминания в трудовом договоре?

В нашем учреждении, работникам за вредность выдается молоко, согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №45 н. Должно ли это указываться в трудовом договоре работника? Дело в том что, на молоко нам выделяют бюджетные средства, но возможно на следующий год их не выделят.
Читать ответы (1)
Яна
28.06.2019, 05:30

Не выплачиваются средства к отпуску другим работникам в государственном бюджетном образовательном учреждении

У нас государственное бюджетное образовательное учреждение. Согласно Положению об оплате труда всем работникам положена единовременная выплата к отпуску в размере 1 оклада. Министерство образования подтвердило выплату только педагогическим работникам, хотя в Положении говорится обо всех работниках. Я являюсь административным работником. Как заставить министерство выплатить средства остальным работникам? Куда мне можно обратиться?
Читать ответы (1)
Инна
22.01.2017, 20:01

Условия увольнения из-за медицинских показаний на предприятии - правомочность и защита работников

С недавнего времени труд на нашем предприятии признан вредным и тяжелым. Работодателя обязали платить за вредность определенную сумму нам, как работникам. Но в свою очередь нам выставили условие: каждый год мы будем проходить мед. комиссию и если комиссия сочтет непригодными по мед. показаниям к условиям тяжелого и вредного труда на нашем предприятии определенных работников, то эти работники будут уволены. У меня вопрос: Имеет ли право на такое увольнение работодатель и что в таких случаях делать нам работникам? Работать ведь нам надо. Инвалидами нас никто не признавал.
Читать ответы (2)
Нина
11.03.2012, 20:27

Медсестра-медстатист - имеет ли право на льготную пенсию?

Работаю в районной больнице с 1986 года медсестрой по настоящее время, но в период с 1993 года по 2004 год работала медстатистом. Имею ли я право на получение льготной пенсии мед. работникам.
Читать ответы (1)
Игорь
08.11.2017, 14:36

Обязан ли работодатель возместить ущерб при ДТП на личном автомобиле работника в командировке?

Обязан ли работодатель компенсиовать работнику ущерб, возникший вследствие ДТП, допущенного работником, выдвигающимся в командировку на личном автомобиле (работодатель об этом работника не просил, в выделении средств на общественный транспорт работнику не отказывал, на предприятии официально запрещено работникам использовать личный транспорт в служебных целях).
Читать ответы (1)
Ольга
28.01.2017, 06:32

Ликвидация предприятия - выплаты работникам, срок учёта в Центре занятости и правила при раннем трудоустройстве

23 марта предприятия, на котором я работаю будет ликвидировано, все работники предупреждены заранее в письменной форме. Вопросы: 1. Какие выплаты положены работникам? 2. В какой срок работникам желательно встать на учёт в Центр занятости населения? 3. Если кто-то из работников найдёт работу на другом предприятии до истечения указанного срока: 1. какие выплаты в таком случае ему будут положены? 2. запись в трудовой книжке в таком случае должна быть: "Уволен по собственному желанию", или всё же "Увольнение в связи с ликвидации предприятия"? 3. имеет ли в таком случает работодатель требовать от работника двухнедельной отработки или работник имеет право уволиться в день подачи заявления? Спасибо.
Читать ответы (1)