Я работаю на госслужбе и в данный момент нахожусь в положении.Так получилось что свой очередной отпуск (осталось 2 недели) я отгулять не успеваю, так как с 7 апреля у меня начинается декретный отпуск.
Вопрос: когда мне лучше отгулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск и при этом не проиграть по деньгам. Я подумала о том чтобы врач мне выписала справку ухода в декрет после того как я отгуляю свой отпуск. То есть я например возьму отпуск с 7 апреля на две недели, а с 21 апреля мне врач выпишет справку на декретный отпуск... Можно ли так сделать или есть еще варианты? просто компенсацию за отпуск деньгами я получить не могу - у нас положено или отгулять или получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении.
Я работаю учителем, в скором времени собираюсь в декретный отпуск, когда мне положено отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, до ухода в декрет или во время декрета?
Ув. юристы, пожалуйста подскажите, как лучьше оформить отпуска?
В январе 2004 г., у меня по графику - очередной отпуск, при этом примерно в это же время, я должна уйти в декретный отпуск?
1) Как лучше оформить декретный отпуск, с конца декабря или с начала января, врач в Ж.К. сказал, что выпишет больничный лист, как мне удобнее?
2) Могу ли я получить компенсацию за очередной январский отпуск, если уйду в декрет в конце декабря?
3) Сохранится ли за мной этот очередной отпуск, если я сейчас просто уйду в декрет, и захочу отгулять его после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
(отпуск за 2003 г. у меня отгулян).
Ушла в декрет в 2016, не отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. После 3 х лет декрета выхожу на работу. Работаю в воинской части гражданским лицом. (Не в частной организации). Могу попросить свой неотгуленный до декрета ежегодный отпуск?
Так получилось, что в этом году я не отгуляла очередной отпуск. 1 июля очередной отпуск, а 10 ухожу в декретный отпуск. Какие варианты существуют, чтобы отгулять очередной отпуск? Могу ли я отгулять этот отпуск после отпуска по уходу за ребёнком, т.е. через 3 года?
Ухожу в декретный отпуск в апреле 2014 года, когда лучше идти в очередной отпуск до декретного или после него сразу, сразу после декрета советует бухгалтер а только потом идти в отпуск по уходу за ребенком, подскажите как лучше сделать. Живу в районе крайнего севера отпуска большие не могут ли меня уволить пока я нахожусь в очередном а после этого возьму по уходу?
В данный момент я в положении и работаю официально в двух местах. На 30 неделе беременности я планирую уйти в декретный отпуск, который совпадает с датой, когда я могу уйти в ежегодный отпуск. Как лучше будет мне поступить: уйти сначала в отпуск (ежегодный оплачиваемый) или же сначала написать заявление об уходе в декретный отпуск?
Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как рабтодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Работаю в организации с 2005 года, за время работы у меня накопилось более 130 дней неотгуленных отпусков. В июне 2015 уйду в декретный отпуск. Хотела бы получить информацию, - при увольнении после отпуска по уходу за ребенком компенсация за неотгуленные отпуска будет расчитываться исходя из моего дохода до ухода в декрет или из чего?
Работаю в организации с 16.07.2012. С 09.07.2013 ушла в отпуск по Беременности и родам. Когда мне выгоднее по деньгам взять очередной оплачиваемый отпуск? До отпуска по уходу за ребенком или после него? И еще я работаю с 2010 года в другой организации (это работа по совместительству внешнему). Там я тоже смогу взять отпуск очередной? И опять же - когда это лучше сделать? До отпуска по уходу за ребенком или после?
Как быть в данной ситуации: я работаю в организации уже пятый год, за первые два года мне оплачивали учебный отпуск. Потом ушла в декретный отпуск, и соответственно не оплачивали (т.к. выплаты были за декретный отпуск + за отпуск по уходу за ребенком). Сейчас вышла из декретного, и мне не захотели оплачивать учебный, сказали, что только брать ежегодный. Пока находилась в декрете было 6 сессий. На данный момент уже есть две справки-вызовы (после того как я официально вышла из отпуска по уходу за ребенком) , которые моя организация игнорирует..., брала эти два раза обычный очередной отпуск. Скоро опять сессия.. .Планирую увольняться.. Возможно ли через суд при увольнении, имея все справки вызовы, получить компенсацию за неиспользованные учебные отпуска?