Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность бывшего работника за неисполнение трудовых обязанностей без договора и трудового документа

17.03.2014, 00:16
• г. Железногорск

Скажите пожалуйста, может ли меня бывший работодатель привлечь к ответственности за не исполнение своих трудовых обязанностей, суть вопроса в том что я работала инспектором кадров, с продавцом не заключила ни какой договор ни мат. ответственности, ни трудовой, у нее выявляют недостачу, она естественно говорит, что не несет ответственности за это, т.к. не оформлена. Я тоже не работаю там уже 3 месяца, сдачу дел не.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

О какой ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Вы говорите, если уже 3 месяца там не работаете? Забудьте.

Спросить

В данном случае не может.

Вы не являетесь материально ответственным лицом.

Спросить
Это лучший ответ

В любом случае вас могло ожидать дисциплинарное взыскание. Работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в течение одного месяца со дня его обнаружения. Но тут есть один ключевой момент - "работник". Вы работником уже не являетесь. Следовательно к вам никакие санкции применимы быть не могут.

Но за вас такое взыскание может понести другой кадровик или лицо, его заменяющее после вашего увольнения. Поскольку он не устранил нарушение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Железногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
26.01.2017, 08:50

Требование о взыскании с двух продавцов ответственности за недостачу в магазине

После ревизии у меня в магазине выявилась недостача. В магазине работаю 2 продавца, с которыми заключены трудовой договор и договор о материальной ответственности. Требуем объяснения о выявленной недостачи, один из продавцов ссылается на второго, что это именно он виновен. Если мне обратиться в суд о взыскании с них обоих, достаточно ли, что с ними заключены с каждым договора о материальной ответственности и что ответственность за недостачу они несут пополам? Или нужен еще какой-то документ, подтверждающий их общую ответственность?
Читать ответы (2)
Анастасия
06.12.2013, 09:26

Права работника и требования работодателя при отсутствии трудового договора

Вопрос трудовых отношений. Если работник работал не по трудовой, договор никакой тоже не заключался, все что подписывал работник это положение о материальной ответственности. Скажите, пожалуйста, что может требовать работодатель от работника в случае его ухода? Может ли работодатель требовать какое-либо возмещение в случае недостачи и отработку 2 недели? Имеется ввиду подача в суд и т.п. (трудоустройство неофициальное)
Читать ответы (2)
Юлия
27.01.2018, 15:52

Материальная ответственность продавца без подписанного трудового договора - рассмотрение случая недосдачи.

Если не заключен трудовой договор с продавцом, но включён договор о полной материальной ответственности. Возникает недосдача, Несёт ли продавец материальную ответственность за недосдачу официально?
Читать ответы (1)
Анна
24.02.2019, 13:42

В суде рассматривается иск о взыскании уплаченной работодателю суммы

Подруга работала кассиром. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей она допустила недостачу 17 тыс. руб., которую добровольно погасила по письменному соглашению с работодателем. Спустя месяц она обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы. Свое требование она мотивировала тем, что погашение недостачи было осуществлено ею под давлением работодателя, носило вынужденный характер. Какие обстоятельства должен установить суд для правильного разрешения спора?
Читать ответы (2)
Юлия
09.06.2010, 23:18

Ещё в магазине работали 3 продавцов, они были оформлены.

Я работала продавцом в магазине, но была не оформлена и договор о материальной ответственности не подписывала. Ещё в магазине работали 3 продавцов, они были оформлены. При ревизии была выявлена крупная недосдача. Директор обвинил меня. Имеет ли он право подать в суд? Имеет ли он право требовать возмещения недосдачи? Может ли он выйграть судебный процесс? Спасибо.
Читать ответы (1)
Николь
03.08.2012, 03:05

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Может ли работодатель потребовать выплатить недостачу

У меня такая проблема: работала продавцом около года проф. Косметики, при приеме на работу была оформлена согласно трудовому кодексу и подписывала договор о материальной ответственности, потом перевели администратором, проработала два месяца и уволилась, перед уходом провелась инвентаризация и была выплаченна недостача, при подсчете на следующий месяц выяснилась что недостача 170 тыс. могут ли потребовать выплатить недостачу с меня ссылаясь на неправильный подсчет? (я уже там не работаю и соответственно договор о мат. ответственности считается недействительным). И вообще могут ли они требовать выплачивать всю недостачу с продавцов? В тоже время как в магазине нет ни камер, ни рамки, ни обзорного зеркала, ни охранника, нет вообще никакой защиты!
Читать ответы (1)
Евгений Алексеевич
05.01.2016, 18:37

Какова ответственность физического лица при несоблюдении сроков в договоре с ОАО по разработке технической документации

Разьясните пожайлуста: я (физ. лицо) заключил договор с ОАО на оказание услуг по разработке технической документации на изделие. Скажите пожалуйста какая ответственность может наступить для меня в случае не выполнения сроков договора, если в договоре об ответственности сторон указано: За неисполнение или не надлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственость в соответствии с законодательством РФ. С уважением, Евгений.
Читать ответы (1)
Кристина
31.05.2019, 12:39

Нелегальная работа в магазине - отказ от подписания трудового договора и договора о материальной ответственности

Работала в магазине неофициально, договор о мат отвественности и трудовой договор не подписывала. Работодатель вешает недостачу и говорит что трудовой договор и договор о мат. ответственности подписан вместо меня.
Читать ответы (4)
Марьям
20.05.2013, 03:05

Работая продавцом с недостачей и не выплатой заработной платы - какова моя ответственность?

Какую ответственность я понесу. Работая продавцом обнаружена недостача в размере 30 тысяч рублей. Договор мат. ответсвенности подписан. Но заработная плата уже 2 месяца не выплачивается к тому же она составляет 3600! рyблей в месяц.
Читать ответы (3)
Дмитрий Андреевич
16.04.2014, 23:11

Возникли проблемы с выплатой зарплаты и недостачей - как решить ситуацию и защитить свои права

7 ноября 2013 г. я устроился на работу в магазин компьютерной техники продавцом-консультантом, первый месяц я работал, как стажер, официально я оформлен не был, ни какой ревизии не проводилось. До 1 марта я работал ни как официально не оформлен, за зарплату ни где не расписывался, получал в конверте.1 марта я подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности с испытательным сроком 1 месяц, трудовая находиться у работодателя. В магазине нас работало два продавца, 20 марта провели ревизию, выявили недостачу, в акте ревизии я подписывался. Начальник обязует нас выплачивать недостачу.1.апреля мне вновь дали подписать трудовой договор, от 1 апреля 2014 г, что я принят на работу продавцом консультантом с испытательным сроком 1 месяц. За март месяц мне зарплату не выплатили, мотивируя погашением недостачи. Обязан ли я выплачивать недостачу, законно ли мне не выплатили зарплату, а была ли недостача, как правильно и законно решить сложившуюся ситуацию?
Читать ответы (1)