Приведу конкретный пример. Работал в праздники 1,2,3 января 2014 г. отдыхал 9 (четверг),10 (пятница) и 16 (четверг). Это.
Здравствуйте! Приведу конкретный пример. Работал в праздники 1,2,3 января 2014г. отдыхал 9(четверг),10(пятница) и 16(четверг). Это были просто неоплачиваемые дни отдыха (смещённые выходные) Общее количество отработанных дней в январе 17,что соответствует месячной норме рабочего времени в январе 2014г. В итоге праздничные не оплатили в однократном размере сверх оклада (в нашем понимании двойная оплата за праздничный день) и не желают предоставлять оплачиваемые отгулы,считают, что я их отгулял 9,10,16 хотя это были смещённые не оплачиваемые выходные. Написал заявление на отгулы за ранее отработанные праздничные дни. Завтра пойду к начальству. Хотелось бы получить от вас профессиональный ответ. Спасибо
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правильно ли предоставлять отгулы за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни?
Требование перерасчёта и оплаты за отработанные праздничные дни в соответствии с ТК РФ

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ

Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.
