Разьясните, пожалуйста, как должна оплачиваться по закону работа в общевыходные и праздничные дни.
Президент нашей фирмы своим приказом объявил прошедшие выходные 10, 11 и 12 июня рабочими днями. Отгул за эти дни точно не дадут, а про оплату ничего конкретного не говорят.
Или все на усмотрение администрации?
Спасибо.
Согластно ст 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты можно взять дополнительный день отдыха (отгул).
С уважением,
Спросить
Если отгул, то такая работа оплачивается в одинарном размере.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
