Отказываются выплачивать заработную плату за прогуленные дни после увольнения из-за семейных обстоятельств
Я от работала в магазине месяц и мне пришлось по семейным обстаятельствам прогулять 4 дня... Придя на работу начальство не выслушала моих объяснений и уволила. Вопрос в том мне не хотят отдавать деньги за заработаные дни.
Я работала в магазине месяц потом прогуляла 4 дня по семейным обстоятельством что бы меня не уволили я купила справку и предоставила на работе. Но начальство узнала что справка купленная и не действительная меня уволили. У меня такой вопрос. Почему они отказываются оплатить мне за отработаный месяц? Они имеют на это права. Что мне посоветуете сделать чтобы забрать честно заработаные деньги...
Я отработал в фирме 2 дня. придя на 3 ю смену (работали по сменам) Работал я без договора. Мне позвонили у меня случились проблемы (семейные) мне нужно было уйти я отпросился. Мне сказали, что собирай вещи и на работу можешь больше не выходить.
Могу ли я, имею право требовать свои заработанные деньги? !
2 года назад по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу и заранее предупредила администратора, но она меня уволила я писала заявление, но она его не отправила начальству и потом меня начальство уволили по статье типо за прогулы хотя не знала что числюсь у них до сих пор и спустя два года мне пришло письмо почему меня нет на работе и в трудовую написали что уволили по статье... хотя это не моя вина была.
Если отметка стоит сегодняшним числом, то оспорить в суде можно.
Подайте иск, может они пойдут на мировую.
Спросить
Мне сейчас в трудовую написали что я два года отсутствовала на работе и уволили по статье из за халатности администратора и испортили мне трудовую? Я могу как то это оспорить? Уволили ещё два года назад, а в трудовой стоит вчерашнее число.
Спросить
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и заявлением в суд. Срок Вы пропустили, но его возможно восстановить при наличии уважительных причин.
СпроситьУ меня такой вопрос устроилась в магазин, офичиально не оформили, отработала две смены, потом по семейным обстоятельствам пришлось. Уидти работала в ноябре, в декабре у деректора спросила была з/п мне за 2 смены, на то она сказала тебе нет ты всего 2 дня отработала жди ревизию. На вопрос когда ревизия через 3_4 месяца. Это как законо или все же мне должны отдать деньги сейчас.
1. Вам никто ничего не выплатит, поскольку вас никак не оформляли. Если хотите деньги, то устанавливайте через суд трудовые отношения, взыскивайте долг по з/п и за вынужденный прогул, если есть чем доказывать, конечно.
2. Если вопрос стоит о ревизии, то возможно, на вас хотят повесить недостачу. Учтите, что это будет незаконно, поскольку вы не были никак оформлены у "работодателя".
СпроситьЕсли увольняют по 33 статье, хотя я просто по семейным обстоятельствам отсутствовала,4 дня они обязаны мне выплатить за отработанные дни?
Добрый день!
Оплата отработанных дней и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится вне зависимости от оснований расторжения трудового договора.
СпроситьРаботала в государственном учреждении (детский сад). Брала два дня за свой счет по семейным обстоятельствам. В это время за меня работал другой человек. А теперь он требует с меня деньги за те дни наличкой. Вроде как я сама должна ей оплатить ее работу. Законно ли это? Я думала, что ей организация должна оплатить те дни, а не я. Это так?
Вы все правильно думаете что оплату должна производить организация То что с вас требует этот человек называется вымогательством ст 163 уК РФ Чтобы перестал требовать пригрозите обращением в полицию.
СпроситьЯ работала не в зарегестрированной фирме, каждый день когда появлялось начальство обещало предоставить трудовые договора, но этого не произошло мне пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Мне должны зарплату за 1,5 месяца что мне делать?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьЯ работал по патенту мне пришлось выехать с територии РФ по семейным обстоятельствам, в итоге мой патент анулировался а зарплата на работе осталась. Связовался с начальством что бы решить этот вопрос мне сказали мол я на работу не приехал и зарплаты мне не видать. Что делать в таком случаи?
Работала официально. Сегодня решила уволиться. Сказала об этом начальству. Так оно (начальство) меня обругало, что я плохой работник. Ухожу на новую работу к их конкурентам. Расчет не дали и не собираются отдавать. Куда мне обратиться чтоб получить свои заработанные копеечки?
Схема действий стандартна: Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
При увольнении в последний рабочий день работодатель должен выплатить все причитающиеся выплаты работнику. Если нет расчета, то вам нужно обращаться в суд о взыскании заработной платы. Срок для обращения 3 месяца с момента увольнения. ПРопустите срок не сможете взыскать.
СпроситьУстроился на работу проработав неделю по семейным обстоятельствам пришлось уволиться, до этого я пропустил один день работы заранее предупредив начальство, придя на работу мне сказали что с меня штраф 6000 руб и зарплату мне не выплатят. Трудовой договор мне не выдали и трудовая книжка оказалась пуста, когда мне ее отдали. Моя зарплата за неделю составила 6090 р. законно ли это?
Конечно, все это незаконно. Но не надо вступать в трудовые отношения без оформления трудового договора.
Спросить
