Выплата среднего заработка пенсионеру при увольнении по сокращению штата - необходимость при предоставлении справки о регистрации сбиржи труда
Должна ли организация выплатить средний заработок пенсионеру, уволенному по сокращению штата, если он принес справку сбиржи труда о регистрации?
Спасибо. Елена.
Есть письмо Минфина от 15 мата 2006 г., в котором сказано, что третий месяц тоже оплачивается пенионерам.
Спросить
Работник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. 23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата?
Укажите пожалуйста закон.
Да. обязаны выплатить на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
За третий месяц пособие платиться при наличии решения службы занятости о сохранении заработка.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Спросить
Согласно ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Наталья, добрый день!
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным по сокращению, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, если Вы в течение 2 недель после увольнения встали на учёт в службу занятости, но через два месяца Вам не нашли работу, то Вы имеете право на оплату среднего месячного заработка и за 3-й месяц. В службе занятости берёте справку для работодателя, в которой будет указано, что Вам в течение 3-х месяцев не нашли подходящую работу, или будет указана дата, когда Вам нашли работу в течение 3-го месяца. Если третий месяц оказался не полным, то и оплачен он будет соответственно, пропорционально количеству дней 3-го месяца, в течение которых Вы стояли на учёте в службе занятости.
Спросить
Уважаемая Наталья, в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ "при расторжении трудового договора в связи с .. .сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения ПО РЕШЕНИЮ ОРГАНА СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИ УСЛОВИИ, ЕСЛИ В ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБРАТИЛСЯ В ЭТОТ ОРГАН И НЕ БЫЛ ИМ ТРУДОУСТРОЕН"
Спросить
Положены ли выплаты по безработице на бирже труда пенсионеру МО, сейчас работающему в гражданской организации, уволенному из этой организации по сокращению штата?
Не положены.
Для того, чтобы получать пособие по безработице, необходимо быть признанным этим безработным.
Пенсионеры в силу закона безработными признаны быть не могут.
СпроситьДолжна ли организация выплатить работнику пособие по сокращению штата если он принёс справку с центра занятости на третий месяц о сохранении заработка, а первые два месяца ничего не приносил? За сколько месяцев организация должна оплатить?
В организации, где работаю, грядёт сокращение штата (я газооператор, котельную убирают). Я попадаю под сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, я - пенсионер. Я знаю, что должна встать на учет в службе занятости. При условии, что если подходящую работу мне не найдут, должны мне выплатить средний заработок за третий месяц после увольнения?
Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности и (или) штата. Трудовым законодательством не предусмотрено исключений из данного правила в отношении каких-либо категорий работников, в том числе пенсионеров. Такая позиция находит отражение в судебной практике.
Вопрос о сохранении за уволенным по данному основанию пенсионером среднего заработка за третий месяц остается спорным. Часть 2 ст. 178 ТК РФ не предусматривает каких-либо исключений для работников, за которыми сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Однако данная выплата является мерой социальной защиты безработных граждан. Определение безработного гражданина содержится в п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. В силу п. 3 ст. 3 указанного Закона безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости (в том числе досрочно).
Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками - пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению.
Ленинградский областной суд в Определении от 17.01.2013 N 33-100/2013, Тверской областной суд в Апелляционном определении от 24.12.2013 N 33-4635 заняли сторону работодателя, решив, что пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников. И следовательно, требуется наличие весомых обстоятельств (например, отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.), которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости, нетрудоустройство этим органом, а также выдача им соответствующей справки не являются такими обстоятельствами.
Напротив, Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от 19.03.2013 N 33-1007/2013 и Московский городской суд в Апелляционных определениях от 30.01.2013 N 11-2968 и от 08.12.2015 по делу N 33-45808/2015 поддержали работника, указав, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его в установленном порядке безработным.
Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 05.05.2016 по делу N 33-4321/2016 и Кировский областной суд в Апелляционном определении от 31.01.2012 N 33-306 поддержали требования уволенного пенсионера, указав, что решение вопроса о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца относится к полномочиям службы занятости. Если работодатель не согласен с решением органа занятости, то он вправе обжаловать его в судебном порядке.
Суды, рассматривающие споры между работодателями и центрами занятости, также принимают разные решения. Некоторые признают законными решения службы занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц уволенному пенсионеру. Исключительными же обстоятельствами суды признают не только отсутствие подходящих вакансий, но и ограничения по состоянию здоровья (инвалидность), отсутствие иных источников дохода, значительное снижение материального уровня жизни, необходимость проходить медицинские обследования и лечение (Апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 16.07.2013 N 33-3669/13, Московского городского суда от 06.11.2013 N 11-33891, Верховного суда Удмуртской Республики от 03.06.2013 N 33-1909/13, Магаданского областного суда от 26.02.2014 N 33-157/2014).
В то же время Краснодарский краевой суд в Определении от 29.08.2013 N 44 Г-2427/2013 признал незаконным решение службы занятости, посчитав, что пенсионер, получающий пенсию по выслуге лет, не может быть признан безработным и за ним не может сохраняться средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, так как он уже социально защищен государством.
СпроситьПри увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник – пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Пенсионер, уволенный по инициативе работодателя имеет право встать на учет в службе занятости, получать информацию о наличии вакантных мест. Единственное, на что не имеет права уволенный пенсионер – на пособие по безработице, так как уже имеет пенсию.
СпроситьСкажите, если увольняется по сокращению штата пенсионер, ему положены все выплаты при сокращении (средний заработок за 1 месяц, за второй и за третий если встал на учет в центр занятости)
Да, положены.
Только регистрировать в ЦЗН пенсионера будут как подыскивающего работу а не безработного.
То есть в дальнейшем пособия по безработице от ЦЗН он не получит, а от работодателя выплатить обязаны всё.
Спросить
Спасибо, большое. Скажите пожалуйста, ситуация следующая, муж военный пенсионер, работает в военкомате, в декабре грядет сокращение, с выплатами мне все понятно, но мы хотим сразу после сокращения переехать в другой регион, в центр занятости встанем по новому месту проживания, я так поняла, что выплаты за второй и третий месяц выплачивает бывший работодатель при условии, что работник не нашел новую работу и встал на учет в центр занятости в течении 2 недель. Вопрос каким образом уведомит об этом работодателя? достаточно будет копии трудовой с отсутствием записи о трудоустройсте и справки из цента занятости или надо их как то заверять?
СпроситьРаботник в конце второго месяца обязан лично предоставить работодателю "чистую" ТК (не копию).
В конце третьего месяца тоже лично ещё и справку ЦЗН.
СпроситьСокращение работника 30.04.2018 г., Средний заработок составил 8400 руб. Какую сумму выходного пособия должны выплатить при сокращении.
Уважаемая Наталья!
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ "при расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка". Таким образом, выходное пособие составит 8400 руб.
Обратите внимание! Вам, также, "сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
СпроситьПри сокращении работника, организация платит в течении трех месяцев, средний заработок. А по истечении трех месяцев, биржа труда, как должна осуществлять выплаты? Процент от средней заработной платы, или прожиточный минимум и все?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 33 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
СпроситьСохраняется ли средний заработок за третий месяц пенсионеру при увольнении по сокращении штата. На основании чего?
Средний заработок за третий месяц, сохраняется лицам не достигшим пенсионного возраста. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
За третий месяц в соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата производится в исключительных случаях по решению органов занятости. Но Закон РФ "О занятости населения в РФ" в редакции от 20 апреля 1996 г. предусматривает (ст.3), что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости.
СпроситьУважаемая Мария!
Подойду с несколько другой стороны.
Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Для того, орган занятости вынес такое решение, надо в этот орган встать на учет.
Чтобы встать на учет, надо быть безработным.
Но:
Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, ... либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению (п. 3 ст. 3 Закона "О занятости населения РФ).
Вывод один: за третий месяц - не положено.
Спросить
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 и п. 17 Порядка вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.
Мнения на самом деле разные по этому вопросу и чем руководствуется ВАШ центр занятости остаётся только догадываться. Судебная практика также разная. Считаю, что Вам лучше напрямую обратиться в ЦЗ и узнать их позицию. В районах Крайнего Севера ЦЗ платит пенсионерам за третий месяц и ставят на учёт как ищущих работу.
Спросить
