Как найти работу, будучи инвалидом 3 группы и стажироваться без ущерба для своих прав?

199₽ VIP

Действия незаконны. Зарплата должна выплачиваться в сроки согласно ст. 136 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пишите в суд заявление об обжаловании отказа ЦЗН в порядке гл. 25 ГПК РФ.

Здравствуйте. На учёт в центр занятости ставят и без справки, но будет минимальное пособие, 1000 рублей вроде. А по поводу не выдачи справки с места работы, жалуйтесь в инспекцию по труду, они им быстро мозги вправят. Справку выдают в течении 3-х дней, согласно ТК РФ.

Стажировка в любом случае должна оплачиваться, и с Вами обязаны заключить трудовой договор даже на время стажировки, остальное незаконно. Опять же инспекция по труду или суд решают такие впоросы, суд эффективнее.

По вопросу о понуждении выплатить средства за фактически отработанное время можете обратиться в Инспекцию по труду в Вашем регионе или с исковым заявлением в суд.

По вопросу выдачи справки о размере заработной платы за фактически отработанное время обратитесь по месту последней работы с письменным заявлением. В случае отказа обжалуйте действия в Инспекцию по труду в Вашем регионе или с исковым заявлением в суд.

В центр занятости населения на учет ставят и без справок о зарплате с последнего места работы, даже на основании одного лишь диплома об образовании. Удачи!