Если человек, находящийся в очередном отпуске, был вынужден осуществлять уход за больным членом семьи, в данном случае.

Продление отпуска и перенос даты увольнения при заболевании работника и взятии больничного после отпуска

Согласно ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника. Сын взял отпуск на 5 календарных дней с 01.11.15 по 05.11.15, с последующим увольнением 6.11.15. Но заболел и взял больничный. В данном случае будет ли продлен отпуск на период больничного и отодвинется ли дата увольнения?

Читать ответы (1)

Возможно ли продлить отпуск, если он пересекается с больничным, и какие аргументы можно использовать?

Можно ли продлить очередной отпуск на другой период, если на отпуск текущего периода выпал больничный? 08-22.05 - очередной отпуск, 07-12.05 больничный, кадры продлевают майский отпуск до 27.05 (на 5 дней, которые совпали), а присоединять эти 5 дней к другому отпуску отказываются, правы они? чем я могу аргументировать свое желание? Статья 124 определяет, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Читать ответы (1)

Могут ли увольть за то, что по телефону был продлен отпуск?

Согласно ст.124 "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника..." Срок отпуска увеличивается автоматически на число календарных дней его нетрудоспособности? Или отпуск переносится на другой срок по соглашению сторон? Как оформляется это соглашение? Когда должно быть оформлено это соглашение? В моей ситуации я позвонила в день закрытия больничного в отдел кадров и мне сказали дату выхода на работу. (т.е. продлили отпуск) Как доказать, что я звонила в отдел кадров? Могут ли увольть за то, что по телефону был продлен отпуск? Сейчас работодатель предъявляет мне прогул на основании того, что продление отпуска не было документально зафиксировано.

Читать ответы (1)

И конкретно по уходу за больным членом семьи и есть ли закон по этому поводу?

Помогите в разрешении следующей ситуации. Статья 124 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований, при наступлении которых отпуск должен быть продлен. Одним из оснований продления отпуска является временная нетрудоспособность работника (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника). Если же работник во время отпуска осуществлял уход за больным членом семьи, в частности за больным ребенком, что подтверждается листком нетрудоспособности, он не имеет права на продления отпуска. Перечень, предусмотренный ст.124 ТК РФ, не является исчерпывающим. В случаях, предусмотренных законами, отпуск может быть продлен. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов продлевается отпуск? И конкретно по уходу за больным членом семьи и есть ли закон по этому поводу?

Читать ответы (1)

Могут ли увольть за то, что по телефону был продлен отпуск?

Согласно ст.124 "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника..." Срок отпуска увеличивается автоматически на число календарных дней его нетрудоспособности? Или отпуск переносится на другой срок по соглашению сторон? Как оформляется это соглашение? Когда должно быть оформлено это соглашение? В моей ситуации я позвонила в день закрытия больничного в отдел кадров и мне сказали дату выхода на работу. (т.е. продлили отпуск) Как доказать, что я звонила в отдел кадров? Отдел кадров теперь будет отрицать звонок. Могут ли увольть за то, что по телефону был продлен отпуск? Сейчас работодатель предъявляет мне прогул на основании того, что продление отпуска не было документально зафиксировано.

Читать ответы (1)

Какие в данном случае у меня права, то есть имею ли я право настаивать на продлении отпуска?

Уже спрашивала вас про отпуск. Здравствуйте. Работаю в школе. Скоро ухожу в отпуск, который будет длиться с 22 июня до 17 августа. Мой вопрос состоит в следующем: если во время отпуска я какое-то время (примерно неделю) буду на больничном, мой отпуск автоматически продлится на неделю или только с согласия директора школы? Какие в данном случае у меня права, то есть имею ли я право настаивать на продлении отпуска? Или всё-таки всё решает директор: продлить мне отпуск или перенести на другое время? Заранее спасибо. Вы мне ответили цитатой из статьи, которую я знаю. Уважаемая Света! В соответствии со ст.124 Трудового кодекса в случае временной нетрудосопосбности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. С уважением, Старшинова Е.П. Я не понимаю смысл этой статьи. ПРОДЛЕН или ПЕРЕНЕСЕН - это кто решает: я или работодатель? Мне важно знать, имею ли я право настаивать чтобы отпуск был ИМЕННО ПРОДЛЕН?

Читать ответы (1)

Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск - инструкция и ссылка на Трудовой кодекс

Добрый день! Подскажите пожалуйста, заболел во время отпуска, открыла больничный лист. Написала заявления о продления отпуска, а начальник говорит, сейчас не продлю, а продлю в течение года. Я знаю, что по "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Вопрос " Могу я настоять и продлить его сразу после отпуска и на что ссылаться?

Читать ответы (2)

Возможно ли установить в организации принудительный перенос неиспользованных отпусков на следующий год и как это организовать?

В нашей организации сотрудники не всегда отгуливают отпуска в полагающееся время (по своему желанию). Статья 124 Трудового кодекса предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в т.ч. в случаях: ... предусмотренных локальными нормативными актами. Можно ли принять локальный нормативный акт, предусматривающий перенос не использованных отпусков на следующий год. И ознакомить работников под роспись. Чтобы каждый раз не оформлять заявления и приказы о переносе.

Читать ответы (1)

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено. Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае? Заранее спасибо за консультацию.

Читать ответы (3)

Если работодатель этого не сделает, то обратитесь в инспекцию по труду, в крайнем случае в суд

Вопрос №408500 от 18 декабря 2006 г. 16:09 Скажите пожалуйста, могу ли я продлить очередной оплачиваемый отпуск, если я во время отпуска находилась в больнице вместе с ребеком, в больничном указано по уходу за ребенком (ребенку 3 года). Если я имею право то как мне поступить? Существующие ответы: Абудеев Олег Евгеньевич 25 декабря 2006 г. 09:13 Уважаемая Наталья! Вам необходимо представить больничный лист работодателю, и Вам, на основании ст. 124 ТК РФ, отпуск будет продлен на период Вашей временной нетрудоспособности. Если работодатель этого не сделает, то обратитесь в инспекцию по труду, в крайнем случае в суд Но в данной статье указано Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; А я находилась по уходу за ребенком. (не я болела с сын которому 3 года). Значит ли что я могу продлить данный отпуск.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если человек, находящийся в очередном отпуске, был вынужден осуществлять уход за больным членом семьи, в данном случае.

Москва - онлайн услуги юристов