Георгий
11.03.2014, 01:47
Изменение организационной структуры и сокращение штата - права и обязанности работодателя и работника
Читать ответы (1)
У меня на работе произошло изменение штатного расписания. По новому ШР отдел в котором я работал ранее разбит на 4 новых отдела. Моей должности нет, вместо нее образовалось две новых (я был Руководителем направления, а теперь появились Руководитель отдела и менеджер отдела). Мне предлагают перевод на должность Менеджера отдела с сохранением функций и заработной платы. Если я откажусь, то на какие компенсации при увольнении могу рассчитывать? Увольнение должно произойти по сокращению штата или нет?
Спасибо!
Получите компенсацию в виде выходного пособия в размере среднемесячного оклада. и за второй месяц также получите среднемесячный оклад в соответствии со ст.178 ТК РФ
Спросить