Возможно ли взять полный отпуск и уволиться после?
Я отработал год и 10 месяцев, последний отпуск у меня был в августе 2013, могу ли я взять полный отпуск и после двух недель отпуска написать заявление на увольнения?
Евгений, из вопроса непонятно, сколько дней отпуска у вас осталось (вы не написали, сколько использовали), поэтому сказать что-то о количестве дней отпуска невозможно.Также неизвестно, что в графике отпусков.
Касательно права на отпуск при увольнении, то исходя из ст. 127 ТК РФ, отпуск "может быть предоставлен" - т.е. обязанности у работодателя нет, но в статье речь идет именно о увольнении и отпуске (именно в такой последовательности).
Если у вас в графике отпуск, то вы можете уйти в него, а потом уже написать о последующем увольнении, находясь в отпуске. Возможны проблемы, если вы возьмете отпуск авансом.
Спросить
Я отработал в организации больше 6 месяцев. В августе у меня отпуск две недели. Я планирую уволиться. У меня два вопроса.
1. Могу ли я написать заявление перед отпуском и вместо отрабатывания двух недель буду находиться в отпуске?
2. Если я уволюсь и отработаю две недели до отпуска, должны ли мне будут оплатить не отгуленный отпуск?
Здравствуйте, Алексей!
1. Можете написать (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)
2. Обязаны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)
СпроситьВопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Уважаемый Максим!
Вы вправе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Бухгалтерия перестраховывается: боится, что в случае увольнения, Вы останитесь должны предприятию. В Ваших вышеуказанных статьях ТК содержится ответ на Ваш вопрос.
Если в графике у Вас в октябре стоят 28 дней, то пишите и в заявлении 28 дней (укажите в заявлении, что на основании графика отпусков).
Удачи!
СпроситьЯ поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?
После 6 месяцев работы имеете право отгулять полный отпуск.
у Вас будет период работы с 23.10.2013г. по 22.10.2014гг.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЯ устроилась на работу 2 августа 2012 года! Хочу взять отпуск на 2 недели с 24 июня 2013, т.е фактически отработав 10 месяцев! Скажите а с 12 августа 2013 года я могу взять еще 2 недели отпуска, ведь получится что к тому моменту я уже отработаю год!
Согласно статьи 122 Трудовго кодекса РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечение ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Т.е. отработав 6 месяцев Вы уже имеете право на полный отпуск в количестве 28 календарных дней (ну или больше, еслли у вас установлен более длительный отпуск).
При этом необходимо солюдать график отпусков, причем как работнику,так и работодателю.
Таким оборазм, так как Вы имеете 6 месяцев стажа у данного работодателя, то при составлении графика отпусков вполне имеете право разбить отпуск на два периода, но также можете взять отпуск сразу полностью, даже не отработав год.
СпроситьЯ устроилась на работу в 2011 году в августе. Отпуск ни разу не брала просто каждые пол-года писала заявление на отпуск на 2 недели но брала компенсацию деньгами. Т.е в феврале 2012 августе 2012 феврале 2013 августе 2013 феврале 2014 августе 2014 и феврале 2015 последний раз. получается что очередной отпуск я могла бы взять в августе этого года на 2 недели. Сейчас я беременна в декрет мне идти в начале января. Подскажите могу ли я взять перед декретом 2 недели неотгулянного в августе отпуска и 28 дней очередного? Всего полтора месяца? И уити в отпуска в середине ноября?
20 декабря 2017 года устроился на работу в августе 2018 был в отпуске 2 недели. Могу я или нет уйти сейчас в октябре 2018 года на две недели в отпуск не отработав полный год.
Можете уйти. Если это предусмотрено графиком отпусков. Который обязателен как для работника так и для работодателя. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте.
Можете уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работодателя и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ).
Период отпуска будет иметь значение при увольнении, поскольку работнику в случае увольнения должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться. Работаю учителем. Хочу взять очередной отпуск перед декретом. За 2013 год была в отпуске по 17 августа 2014 года. Ухожу в декрет с 6 апреля 2015 года. Могу ли я взять полностью очередной отпуск, не отработав 6 месяцев после предыдущего? Спасибо.
Здравствуйте! Могу ли я взять полностью очередной отпуск, не отработав 6 месяцев после предыдущего? - только с согласия работодателя.
СпроситьПоясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьУстроилась на работу 01.02.2013 г. отработав 11 месяцев с 01.01.2014 г. ушла в отпуск. В августе 2014 г. хочу взять отпуск за 2014 г. Администрация отказывает в предоставлении отпуска мотивируя тем. что в 2014 году я уже была в отпуске (но это же был отпуск за 2013 год!), а за 2014 год они мне могут предоставить отпуск только за фактически отработанное время, т.е. за полгода (с февраля по август). Но ведь по закону, вроде у меня право на очередной полный отпуск за 2014 год наступает с 01.02.1014 года? Никакой производственной необходимости в моем присутствии на работе нет. Кто из нас прав я или администрация?
Я перешел переводом из профкома, с освобожденной должности обратно на завод. В отпуске был в августе 2012 г. Мне насчитали 18,6 дней отпуска. В августе я по заявлению иду в отпуск уже с завода, но мне предоставляют только 18,6 дней отпуска, но в августе у меня уже будет отработан полный год. Могу ли я идти в отпуск в августе на 28 дней?
Уважаемый Александр !
Вы не указали главного, когда Вы перешли в эту организацию по переводу ?
Спросить
Здравствуйте Александр!
Вы имеете право на полный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
Удачи.
Спросить
