При нехватке сотрудников, имеет ли право работодатель не давать, выходной кроме воскресенья,
1. Имеет ли право работодатель уменьшать з/п при переводе меня на другой объект (одна и таже организация), где оклад меньше, чем на моем постоянном месте работы? Или они мне должны оплачивать по моему окладу.
2. При нехватке сотрудников, имеет ли право работодатель не давать, выходной кроме воскресенья,
(при том что у меня ребенок-инвалид). Действует ли ст.262 ТК на частных предпринимателей?
ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО за помощь.
1. При переводе на другое место работы (подразделение, объект и т.п.) уменьшение зарплаты не допускается, за работником сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы.
2. Работать сверхурочно допускается только с согласия работника. Ст. 262 распространяется и на частных предпринимателей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация