Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель запретить уходить в отпуск до официального трудоустройства после испытательного срока?

18.03.2014, 06:21
• г. Новосибирск

У меня такой вопрос. Устроилась на работу 9.12.13 г. на испытательный срок 3 месяца. Работодатель говорит, что в отпуск я могу идти после официального трудоустройства, т.е. получается через 9 месяцев. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анастасия! Действия работодателя неправомерны... Он обязан Вас принять на работу с первого дня с установлением испытательного срока который включается в общий трудовой стаж, в том числе и при предоставлении очередного отпуска... Отпуск Вам может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы... Удачи Вам!!!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги