Работа в банковской сфере на суммированном учете рабочего времени - как получить оплату за переработки и старую местность?

199₽ VIP

Игорь, в Вашем случае имеет место сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Смотрите трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Игорь, все отработанное (все дни) по прежнему месту работы должно быть оплачено из расчета 16800. Переработка должна быть оплачена в двойном размере.

Кроме того, должно быть ваше согласие на перевод и уменьшение зар. платы.

Мое мнение: стоит обжаловать

Вы можете требовать, чтобы начислили Вам з/п по старому окладу за отработанное время до перевода,а вторая половина будет оплачиваться по новому окладу.

А вот за переработку не можете требовать,так как Вы перевелись на другую работу внутри организации.

В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю).

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).

Судиться конечно можете, но с начало обращайтесь к РД, чтобы Вам оплатили разницу.Если отказывается тогда напишите жалобу в инспекцию труда.