Предприятие переезжает - несоответствие в списке персонала и отсутствие уведомлений – как решить ситуацию?
Предприятие переезжает составили список кто переезжает. Несколько человек в этом списке нет. предлогали уволится. Небыло никаких уведомлений. Все молчат. Говорят что никто ничего незнает. Что делать.
На одного человека оформлено несколько фирм. Основное это с/х предприятие СППССОК на поддержку которого гос бюджет ежемесячно перечисляет различные субсидии. Одним из соучредителей СППССОКа является некое ООО, директором которого является все тот же человек. ООО продает рефрижератор СППССОКу, после чего СППССОК получает субсидию на возмещение затрат с бюджета более 1000000 руб. Председатель СППССОКа выступает физическим лицом и продает СППССОКу ГАЗик, и опять СППССОК получает субсидию. СППССОК покупает оборудование, но деньги были оплачены из счета соучредителя (ООО), СППССОК собирает пакет документов и получает субсидию по этой сделке, снова в крупном размере. Есть ли в действиях данного человека признаки ст. 159.2 УК РФ.
интересная задача по уголовному праву, вам так понимаю нужно правильно квалифицировать состав? Формально признаки имеются, но основное зависит от того какие последствия это повлечет!!!
СпроситьПомогите решить проблему: человек заключил договор с предприятием, предприятие предоставило ему квартиру а у него за это удерживали сумму из зарплаты. Несколько лет он платил но ему пришлось уволиться и его жена перезаключила договор с этим предприятием на свое имя. Вскоре человек попал в места лишения свободы, его жена подала на развод, и когда выплатила всю сумму за квартиру предприятию оформила все в собственность. Вопрос таков каковы шансы у человека получить долю от этой квартиры, ведь несколько лет он платил за нее?
Добрый день.
Никаких шансов. Максимум на что он может рассчитывать это на взыскание той суммы, которую уплатил в счет стоимости квартиры. Главный вопрос - когда супруга переоформляла договор платежи начинались снова или продолжались с учетом ранее уплаченных? Если платежи начинались по новой и ранее внесенные платежи не учитывались, супруг не имеет право даже на взыскание средств, если иначе, то как я описал выше.
СпроситьПомогите решить проблему: человек заключил договор с предприятием, предприятие предоставило ему квартиру а у него за это удерживали сумму из зарплаты. Несколько лет он платил но ему пришлось уволиться и его жена перезаключила договор с этим предприятием на свое имя. Вскоре человек попал в места лишения свободы, его жена подала на развод, и когда выплатила всю сумму за квартиру предприятию оформила все в собственность. Вопрос таковкаковы шансы у человека получить долю от этой квартиры, ведь несколько лет он платил за нее?
Если он был прописан на момент приватизации квартиры, то он имеет право на участие в приватизации и может обратиться в суд.
СпроситьНаше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе.
Вопрос: Каковы наши перспективы?
В октябре уволился с предприятия, за предприятием была задолжность по заработной плате. Часть предприятие выплатило, но потом выплаты прекратились, а на предприятии заявили, что больше задолжность выплачивать не будут, т.к. на счетах нет денег. Что мне теперь делать?
В охранном предприятии два учредителя. Один увольняется, но с учредителей не выходил. Потом первый выходит из состава учредителей и требует со второго половину уставного капитала. Переведя при этом все объекты на другое предприятие. Директор этого предприятия уволился. Это охранное предприятие. Что делать учредителю который остался?
что делать учредителю который остался?
- Оспаривать в суде "перевод" имущества в другое предприятие.
Спросить
Выплатить действительную стоимость доли в соответствии с законом Об ООО. И, судя по всему, назначить нового директора.
Спросить
Многое зависит от того, что хочет оставшемуся участнику. Юристам же, для того что бы ответить грамотно на Ваш вопрос нужно кроме того изучить документы которые составлялись (дата выхода, законность перевода имущества, размер чистой доли). И заочно такой вопрос профессионально не разрешить.
Вам нужен поверхностный ответ, или точный анализ ситуации?
Я бы Вам порекомендовал обратиться на очную консультацию к юристам Вашего региона. Данные юристов, их грамотность ответов на вопросы, Вы можете посмотреть здесь же на сайте, в разделе адвокаты и юристы.
СпроситьНам на предприятии объявили, что существует приказ по которому предприятие ликвидируется и мы все попадаем под сокращение. По этому приказу нас обязали подписать уведомления о сокращении, однако уведомления были подписаны только со стороны работников, со стороны работодателя эти уведомления никто не подписывал и давать нам оригиналы уведомлений на руки никто не собирается.
Существуют серьезные опасения, что нас будут уговаривать писать заявления "по собственному желанию", чего делать никто не хочет.
Обязаны ли нам были предоставить уведомления с подписью руководителя?
Что делать если руководство отказываетя предоставлять такие документы?
Уважаемый Александр! Да, вручение таких уведомлений-обязанность работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию, желательно, с коллективной жалобой.
Спросить
Александр,
уведомления должны быть подписаны полномочным лицом организации. Это может быть не обязательно руководитель. Полномочия подтверждаются доверенностью.
Срок предупреждения об увольнении начинает течь с даты вручения уведомления в установленном порядке. Если порядок нарушен, уведомление нельзя считать врученным.
СпроситьНашу больницу закрывают с 1 января, работников кого сокращают, кого переводят на 1-ю тер-ю. Закрывается вторая. Я работаю диспетчером, мне 54 г, никаких уведомлений я не получала. Было несколько случаев, когда предлагали работу на 1 тер-и, но она не устраивала и человек увольнялся по собст желанию. Я хочу уволиться по сокращению. Если мне предложат работу, которая меня не устраивает, что мне делать, чтобы уволиться все-таки по сокращению. И вообще, выходить ли мне на прежнюю работу, если я не получу никаких уведомлений. Спасибо.
Сейчас у вас и идет процесс сокращения, пока вам предлагают вакансии, если будет ваше несогласие - уволят по сокращению, но поскольку деньги - бюджетные, будут тянуть до последнего, что б не сокращать. Главное - не пишите заявление на увольнение сами.
СпроситьБез предварительного уведомления о предстоящем сокращении вас уволить не имеют права. Заставить вас уволиться по собственному желанию не могут. Поэтому нужно ждать и в случае увольнения по сокращению, в том числе и в связи с ликвидацией, вы получите выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.
СпроситьСокращение штата. Работников уведомили о сокращении. В Уведомлении прописали, что могут уволится до срочно. Использовали стандартное уведомление. Через неделю после подписания уведомления все работники написали, что хотят уволиться досрочно. Работодатель не согласен на увольнение досрочно. Как уведомить об этом работников. Правильно оформить. Это законно?
