Роман
26.04.2016, 23:16
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Читать ответы (2)
Можно ли уволить работника, если он не является на работу без уважительных причин, к телефону не подходит?
Нина, да, увольнение за прогул возможно, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. Главное, чтобы у него действительно не было уважительных причин. А для этого его надо найти и взять с него объяснительную.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
