У меня такая ситуация: поскольку я беременна, я написала заявление о продлении со мной трудового договора до родов (со мной был заключен срочный трудовой договор), я написала заявление о заключении со мной бессрочного трудового договора. На данный момент меня перевели (по моему же заявлению) на другую должность, приказ о переводе, о материальной ответственности я подписала, а вот дополнительное соглашение нет, в нем работодатель пишет что переводит временно, до родов. Может ли работодатель не допустить меня к работе на новую должность?

Вас должны были не перевести до родов, а продлить срок трудового договора. Обращайтесь с документами на индивидуальную консультацию к юристу

Продление трудового договора до родов - возможно ли работодателю отказать в новой должности?

Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.

Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?

Читать ответы (1)

Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

Читать ответы (1)

Нужно ли заключать срочный трудовой договор при временном сокращении должности?

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

«Перевод на новую должность - как это отражается на трудовом договоре и приказе»

Был заключён трудовой договор бессрочный. Через полгода перевели на новую должность, подписали приказ о переводе, заключили новый трудовой договор. Вопрос-первоначальный договор утрачивает автоматом юридическую силу, т.к есть новый договор и приказ о переводе? И должны ли были подписать Доп соглашение к первому договору, что он прекращен? Отменяет ли действия договора подписания приказов о переводе на др должность? И при оформлении приказа о переводе, основание указывается первый договор или второй договор?

Читать ответы (1)

Проблемы с срочным трудовым договором - возможность восстановления на работе

Со мной был заключен срочный трудовой договор на должность экономиста по труду на один год, в договоре не оговаривается причина почему договор носит срочный характер. Через год со мной подписали дополнительное соглашение еще на полгода, соглашение подписывалось задним числом, я находилась в отпуске и число стоит в соглашении, когда я была в отпуске, это я смогу доказать в суде, так как даже в городе не находилась. На данном предприятии сложилась такая практика заключать срочные трудовые договоры, директор это объясняет тем, что если ему надоел работник он может его уволить в момент окончания срочного трудового договора. Так и меня уволили через полгода по соглашению в связи с окончанием срока. Есть ли у меня шанс восстановиться на работе.

Читать ответы (1)

Последствия неоформления приказа о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью

Ситуация следующая: с женщиной заключен срочный трудовой договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. За день до выхода основного сотрудника, женщина написала заявление о продлении срочного труд. Договора в связи со своей беременностью и согласна на другую должность. Работодатель не оформил приказ о продлении срочного трудового договора. Какие последствия неоформления? Будет ли срочный трудовой договор считаться бессрочным?

Читать ответы (1)

Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура

Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Вопрос о переходе срочного трудового договора в бессрочный при отсутствии подписанных дополнительных соглашений

Я работаю по срочному трудовому договору. Первый срочный трудовой договор истек 11.03.2014 года (был заключен на 1 год), мною было написано заявление на продление договора с 11.03.2014, руководитель его завизировал и продлил срок еще на 6 месяцев, но приказ мною на продление не подписан (на ознакомление) и дополнительное соглашение тоже, я по факту продолжаю работать и получать зарплату, с 11.08.2014 года ушла в декрет. Вопрос: переходит ли в данном случае срочный трудовой договор в бессрочный, если я не подписывала дополнительное соглашение и приказ на продление?

Читать ответы (1)

Вопрос о сохранении трудового договора после окончания временной работы

Работодатель без письменного оформления перевода перевел меня во временную торговую команду, которая создавалась по приказу по предприятию как временная кампания. В приказе о переводе стоит перевод временно с 01.11.2013 по 28.02.2014. Сейчас за несколько дней до окончания данного срока требуют, что бы я написал заявление по собственному желанию о переводе в команду по временному проекту. Эти изменения вносятся в основной трудовой договор. В дополнительном соглашении к основному трудовому договору (Постоянному, бессрочному) прописаны: С даты вступления в силу настоящего соглашения Работник переводится временно на период с 01.11.2013 по 28.02.2014, должность, обязанности. П.Остальные положения остаются неизменными. У меня вопрос не будет ли так что по окончании временной работы, я останусь вообще без работы, не расторгнут ли со мной трудовой договор?

Читать ответы (1)

Составление дополнительного соглашения на перевод из бессрочного трудового договора на срочный с изменением условий

Сотрдуник написал заявление на перевод - в этом же отделе только выше должность. Мы научно-исследовательская организация, ранее у нее был бессрочный трудовой договор. Как правильно оформить доп соглашение на перевод с бесрочного договора на срочный с изменением условий - срок договора, должность, перевод с причиной послужившей для основания для заключения срочного трудового договора - абзац 7 части 1 ст. 59 - для заведомо определенной работы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление трудового договора до родов - возможно ли работодателю отказать в новой должности?

Москва - онлайн услуги юристов