Законность уведомления о сокращении должности мастера после согласия на новую должность в компании
Мне 14 февраля вручили уведомление о сокращении должности старшего мастера с 14 апреля, 19 февраля предложили должность мастера, на которую я согласилась, находясь в очередном отпуске в должности старшего мастера. 12 марта я вышла из отпуска и приступила к обязанностям мастера, 18 марта мне вручили уведомление о сокращении уже как мастера. Законно ли это?
Находясь в очередном отпуске, получила заказным письмом уведомление о сокращении замещаемой должности, с этого дня пошли 2 месяца ознакомления о сокращении, после оканчания отпуска один раз предложили должность в другом поселке нашей области, я письменно отказалась, больше не предлагали. Законно?
Нет, не законно- уведомление должны были выдать на рабочем месте , а не посылать работнику. Двухмесячный срок должен начаться с выхода работника из отпуска на рабочее место.
СпроситьМне вручили уведомление о сокращении моей должности, в котором предложили перевести меня на другую должность с 27.06.2017 г., но с 27.06.2017 г. я ухожу в очередной отпуск, могут меня перевести на другую должность в первый день моего очередного отпуска?
Доброго времени суток! Нет, в период отпуска перевод не представиться возможным, перевод будет возможен только после выхода из отпуска
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством перевод работника не может быть осуществлён в период его отпуска. Приказ может быть выдан, а перевод должен осуществляться после окончания отпуска.
СпроситьУ нас в одной из служб полиции города вручили уведомления сотрудникам о предстоящем сокращении. Однако одним приказом сократили в аппарате службы 6 должностей, (2 старших сотрудника и 4 обычных), и тут же эти должности в полном объеме ввели в другие отделения этой же службы. Я старший сотрудник, нахожусь в отпуске, уведомление мне не вручали. Подскажите, сокращение ли это или просто реорганизация штатного расписания? По выходу из отпуска мне обязаны предложить должность именно старшего сотрудника? Если по выходу из отпуска эти должности уже будут заняты, что мне делать?
Сокращение должностей в одном подразделении какой-либо службы и введение таких же должностей в другом подразделении (отделе) обычное явление; это допускается и руководство вправе это делать. При сокращении сотрудников им должны быть предложены вакантные должности. Если должность старшего сотрудника вводится в другом подразделении, то вам должны ее предложить. В ином случае вы вправе будете обжаловать решение руководства в суде.
Спросить
В силу части 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ).
Согласно Ст. 180. ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьАлександр, на Ваш дополнительный вопрос.. Я лично согласна с первым ответом в том, что Вам должны предложить данную должность. Если не предложат, вручат уведомление о сокращении, а потом будет издан приказ об увольнении, то, на мой взгляд, стОит обжаловать его в судебном порядке в течение месяца со дня вручения приказа.
О ликвидации, естественно, говорить нельзя вообще, так как контракт заключается с МВД РФ, которое, естественно, пока еще существует, а не с конкретным ОМВД.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьАлександр, пока Вам не вручили уведомление, нельзя говорить о том, что Вас точно будут сокращать. По поводу вывода в распоряжение - должен быть издан соответствующий приказ, с которым Вы также должны быть ознакомлены. На данный момент Вы находитесь в отпуске, как я поняла. Значит, в принципе, могу предположить, что если бы хотели уволить, то вручили бы уведомление (это можно делать и в период отпуска, а вот увольнять - нельзя).
На мой взгляд, нужно подождать, что будет происходить после того, как Вы выйдете из отпуска. И там уже действовать по обстановке.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Ваша временная должность (раз она декретная) не может попасть под сокращение в силу статьи 261 ТК РФ,
СпроситьМне вручили уведомление о сокращении моей должности 5 апреля 2013 г. Моей начальнице предложили мою должность в новом отделе, она согласилась, мне ничего не предложено до сих пор. Мои права и действия.
Добрый вечер!в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан предупредить о сокращении за 2 месяца под роспись (ст. 180). Вам должны письменно предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья.
Но если вас сократят, не все потеряно. Если после вашего увольнения должность будет восстановлена и на нее назначат другого человека, можете смело обращаться в суд. У вас появится шанс признать такое сокращение фиктивным, незаконным.
Это значит Вы сможете отсудить денежную компенсацию или восстановиться на работе.
Спросить04.02.2014 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности, предложив должность в другом городе, я соответственно от должности отказалась. Сейчас подошло время увольнять мне предложили должность работника находящегося в декретном отпуске. Если я соглашусь то меня могут на эту должность только перевести или можно уволиться по сокращению с моей должности и через день вновь устроить на предлагаемую должность? Что мне правильно написать в листе согласования где эту должность предлагают?
если вы согласитесь вас переведут на данную должность , если откажетесь - уволят по сокращению, примут ли потом вновь - большой вопрос, не для этого сокращали. Выбирайте что вам лучше - если работы нет - соглашайтесь на перевод
СпроситьЗдравствйуте! Я начальник отделения, но в октябре месяце отделение сократили и ввели должность старшего специалиста. Эту должность мне не предложили, в связи с тем что начальник решил, что в данной должности должен работать мужчина. Взысканий и наказаний по работе не имею. Я мать 3-х несовершенолетних детей. Должность мне так и не предложили, на сегоднящний день я нахожусь в очередном отпуске за 2014 год, уведомление о сокращении должности на руки не получала. Что мне делать? Имею ли я право сейчас подать в суд на восстановлении в должности или это сделать после отпуска?
Вы можете прежде всего обратиться в трудовую инспекцию. Получите заключение, с которым можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьРаботаю в должности старшего мастера в Роснефть. На данной должности 2 работника. 19 марта 2013 г. издается приказ о сокращении одной штатной единицы старшего мастера. Уведомд\ление вручили, с приказом о сокращении ознакомили. Началась процедура предложения вакантных должностей, от всех должностей отказался, т.к. имел преимущественное право на оставшуюся штатную единицу старшего мастера. 5 апреля 2013 г. издается очередной приказ о сокращении оставшейся штатной единицы сташего мастера. Уведомление о сокращении на вручили, но с приказом ознакомили, Процедура предложения вакантных должностей пролжается, при этом инспектором отдела кадров предлагаются должности на которые я согласен перейти, однако начальник отдела кадров не дает мне такого права, мотивируя это тем, что данные должности будут впоследствии сокращены. Вопрос? Как наиболее верно поступить в данной ситуации.
Здравствуйте!
Требуйте перевода на те должности, которые "будут впоследствии сокращены". Когда это случится - неизвестно. На сегодняшний день они вакантны, следовательно Вам их должны предлагать. При отказе пригрозите обращением в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьСокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года, не могут вашу должность сократить и вручить вам уведомлении(ст. 261 ТКРФ)
Я нахожусь в очередном отпуске. Всему нашему отделу вручили уведомления о сокращении штатов. Я в другом городе. Мне не вручили. Скорее всего через 3-4 месяца должности опять введут. Вопрос: 1. Если мне к моменту возвращения из отпуска (я заболел) мне так и не вручат уведомление, а должность введут вновь, то какой статус у меня будет? Останусь я на прежней должности? 2. Если мне все таки каким то образом вручат уведомление во время отпуска и болезни, то опять таки до истечения срока уведомления, продленого отпуском и больничным, должность опять введут, то какой статус у меня будет? Обязаны ли меня назначить на вновь введенную должность?
Александр,добрый день! Если Вы на больничном либо в отпуске, никакие уведомления не должны быть!!! Поэтому согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если будут нарушения трудового законодательства, обращайтесь в суд. Всего доброго
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Спросить
