При расторжении договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).
В порядке исключения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом:
-в день увольнения (последний день работы) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- если в течение первого месяца после увольнения работник не трудоустроился, то ему за этот месяц ничего не выплачивается, так как в зачет за этот месяц идет выплаченное при увольнении выходное пособие;
- если в течение второго месяца после увольнения работник не трудоустроился, то ему за этот месяц выплачивается (сохраняется) среднемесячный заработок;
- если в течение третьего месяца после увольнения работник не трудоустроился, то ему при наличии соответствующего документа (справки) органа службы занятости населения за этот месяц также выплачивается (сохраняется) среднемесячный заработок (с учетом своевременной постановки на учет в службу занятости).
Спросить
