Почему не работает ст. 154 ГПК РФ или я её не правильно понимаю.
Подал иск в суд по восстановлению на работу в связи с тем, что работодатель, использовав ст. 59 п. 7 ТК РФ, заключал срочные трудовые договора, организовал третью смену на автозаводе «Форд» во Всеволожске.
Формулировка, что производство создано в связи с временным расширением (до одного года) не соответствует действительности. По окончании 1 года я был уволен, но третья смена продолжает работать, производство не свернуто, оборудование не демонтировано. Суд рассматривает мой иск уже 15 месяцев. Первое решение суда об отказе в иске после 10 месяцев разбирательства отменил областной суд полностью и направил на новое рассмотрение. Началось рассмотрение в новом составе суда и это рассмотрение уже длится 5 месяцев. Статья 154 ГПК РФ п. 2 говорит, что дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечении месяца. Я не могу нормально устроиться на новую работу, так как требую восстановления. Получаю сейчас значительно меньшую зарплату.
Как быть? Почему не работает ст. 154 ГПК РФ или я её не правильно понимаю.
Уважаемый Сергей, ст. 154 ГПК РФ Вами понята правильно. Всё дело либо в загруженности судов, либо в их волоките, либо в том, что ответчики всячески препятствуют своевременному и правильному рассмотрению дела. Вы можете подать жалобу в Квалификационную коллегию областного суда. Только к какому это приведёт эффекту - одному богу известно. Поэтому советую терпеливо ждать, и взыскивать с ответчика среднюю заработную плату за все 15 месяцев вынужденного прогула.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как тогда мне изменить иск, о чём просить и на основании чего?
Оспаривание решения апелляционного суда в кассационной инстанции - просьба о восстановлении и перерасчете зарплаты
Невыполнение требований по увольнению - возможно изменить иски после устройства на новую работу?
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Возможно ли восстановление процессуального срока через месяц после подачи заявления?
Беременная работница выиграла иск на восстановление, но работодатель не уведомляет о восстановлении - что делать?
И вообще как его восстановить на несуществующей уже должности и как ради него одного собрать аттестацционную комиссию?
Перенос дела по восстановлению на работу из-за отсутствия доверенности - предстоящая ликвидация предприятия
