Почему педагогам дома культуры приходится платить 27,1% налогов со своих выплат?

199₽ VIP

Обратитесь в бухгалтерию. Видимо это предусмотрено системой оплаты труда. В Вашем вопросе мало информации.

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 144]

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Здравствуйте. Нужно смотреть что у Вас в договоре. Возможно Вас как ИП или юр.лицо оформили. Скиньте в личку, посмотрим.

С вас вычитают еще 27,1% - это страховые взносы. Взимание страховых взносов с вашей з/п является не правомерным, пишите жалобу в прокуратуру.

Скорее всего имеет место нарушение законодательства. В Вашем договоре если не сказано о 27% то удержание незаконно. В таком случае взыскание задолженности по оплате возможно в судебном порядке

Я работаю в доме культуры педагогом по договору

НЕОБХОДИМО ОПРЕДЕЛИТЬСЯ КАКОЙ ДОГОВОР : трудовой, подряда, оказания услуг и.т.д.

И в зависимости от этого ОЦЕНИТЬ правомерность действий ДК.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ УСЛОВИЯ КАБАЛЬНЫЕ ( 50/50).

+ 27,1%.

Расторгайте такой договор.

Удачи

Павел, добрый день!

Как следует из Вашего вопроса, Вы работаете не по трудовому договору, а по гражданско-правовому- по договору оказания услуг (либо договору подряда).

Поэтому Вы получаете не заработную плату (выплата которой предусмотрена трудовым законодательством), а вознаграждение по гражданско-правовому договору.

Поэтому Вам необходимо исходить из условий заключенного с Вами договора. Не исключено, что условиями договора предусмотрены такие выплаты, в том числе, и уплата за Ваш счет страховых взносов.

Все выплатыв ПФ и ФСС кроме 13% должен платить работодатель.за свой счет. Действия Дк неправомерны. Обжалуйте в суд или в прокуратуру.

Обращайтесь в суд на ДК согласно гл. 60 ТК РФ и просите возместить работодателем Вам ущерб за прошедшие 3 года (срок исковой давности). Госпошлина не платится.