Как инвалиду третьей группы предложили работу уборщика - могут ли его уволить?

199₽ VIP

Здравствуйте! Без Вашего согласия Ваше увольнение недопустимо. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Так как в ВАШЕЙ организации НЕТ организационно - штатных мероприятий - то уволить вас НЕ МОГУТ.

Требования работодателя о наличии определенного образования справедливы лишь в том случае, если ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ данная должность предусматривает ОПРЕДЕЛЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ.

Работодатель должен вам ПРЕДЛОЖИТЬ ПОЛУЧИТЬ ЭТО ОБРАЗОВАНИЕ.

САМОЕ ГЛАВНОЕ : если ваша инвалидность получена в связи с работой на данном предприятии ( машинистом) ( А ТАК ЧАЩЕ ВСЕГО БЫВАЕТ) , то УВОЛИТЬ ВАС ВООБЩЕ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.

Удачи

В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация. Аттестация - это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях. По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника. По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается. Учитывая то что аттестация работодателем не проводилась, уволить по этому основанию Вас не могут.

Ответы не верны.

Никакого заявление не пишите. Уволить могут только по результатам аттестации. . а не по инвалидности.

Отсутствие образования не является основанием для увольнения. по ТК РФ

Ваша инвалидность не мешает Вам работать, то есть ограничений нет. Поэтому надо опираться на наличие детей.

Вас не могут уволить, а потому не пишите никаких заявлений, у Вас трое малолетних, а жен анне работает.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вас могут уволить в случае, если к соответствующей должности предъявляются определенные требования, которым вы не соответствуете (в профессиональном плане). Но для этого необходимо будет провести соответствующую проверку. Увольнение по основанию "несоответствия занимаемой должности" не осуществляется по простому решению руководителя, в этом случае должно быть аргументированные заключение комиссии.

Если данная должность вам не противопоказана мед.заключением, увольнение будет незаконным и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Главное, не затягивать со сроками. Если уволят, сразу идите в Инспекцию по труду, там быстрее всего рассмотрят ваше заявление и примут решение.

Удачи вам!

Здравствуйте. Чтобы Вас уволить по несоотвествию занимаемой должности, нужно провести аттестацию, а просто по отсутствию образования Вас уволить не могут. Хотя нашей железке ТК РФ не указ.

Не пишите никакого заявления, евли Вас уволят, можно будет обжаловать данное решение в суд и восстановиться на работе со всеми выплатами за время увольнения.

Без Вашего заявления Вас не имеют право переводить на другую должность.

Статья 72.1.ТК РФ, Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Статья 84 ТК РФ гласит: "Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

...отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом"

При этом трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Но в данном случае РД обязан уволить по данной статьи не только ВАС, но и других работников, которые не имеют также соответствующее образования.

В случае увольнения имеете право обжаловать решение работодателя .