Ввиду реорганизации путем присоединения моего юр. лица в котором я работаю, к другому юр. лицу, новый работодатель предлагает.
Ввиду реорганизации путем присоединения моего юр.лица в котором я работаю, к другому юр.лицу, новый работодатель предлагает: 1. Осуществить перевод с расторжением трудового договора по старому месту работы и заключению нового трудового договора на новом месте. (На старом был бессрочный договор, на новом предлагается до 12.14г.) 2 .Говорит что перевести может только на нижестоящую должность и размер надбавки установит только до 07.14г( надбавка по доп. соглашению является значительной частью заработной платы и в случее ее потери теряется смысл работать на новом месте).
Вопрос: Могу ли я отказаться от перевода с увольнением и настаивать на обычном переводе без расторжения трудового договора и имеют ли право при переводе бессрочный трудовой договор сделать срочным и 07.14г., снять с меня надбавки предусмотренные предыдущим договором и доп. соглашениями?
Москва - онлайн услуги юристов
